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诫勉处理的决定

1.是谈话者向告诫对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求。

2、训诫对象要实事求是地进行解释、说明或自查，必要时提供相关材料。

3.面试官根据告诫对象的陈述提出具体要求，指出需要纠正的问题，并借用办案中“遇到错误事实”的程序要求，以书面形式确认错误。

4.是诫勉对象表明态度，对存在的问题提出整改措施，承诺严守纪律。

5.被诫勉对象在谈话中发现有严重错误需要进一步调查核实的，或者被诫勉对象拒不接受批评教育的，谈话人员应当向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导报告，以便进一步调查处理。

6.工作人员应当将诫勉要求、对诫勉对象的说明、陈述等情况进行书面记录。由本人核对签字。

7.诫勉谈话记录及相关材料要存入党员干部档案，并通报组织人事部门谈话情况。

8.通知有关单位、组织和人事部门的是其他干部的诫勉谈话。

9.每个环节的操作都要按照办理违纪案件的高标准，以及谈话人的配置、谈话地点的选择、谈话的文字记录格式等。应该明确定义。

诫勉处理决定的内容