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生育津贴是给单位还是个人
我实在是看不过眼了，这么多人在短视频平台里睁大眼睛说瞎话，就胡说八道地乱说生育津贴，就为了骗取点击流量，装啥知识分子呢？故弄玄虚，偷换概念，张冠李戴的，有必要吗？
用大白话就能说得清楚的事，非得把简单的问题复杂化，列什么公式来算这生育津贴是多少钱。别搞得高深莫测似的，令人百思不得其解。
生育津贴不是奖励是给用人单位的补助，生育津贴你就理解为生育现金补助就行。不然，你不可能一边不用上班一边又能领工资，一边就又领到几万块钱的生育津贴，你做什么美梦呢？生个孩子还有钱赚，有奖励，生个孩子国家给你奖励几万块给你，睡梦还早吧？
我们还是先来弄清楚生育津贴是谁发的，答案是国家发的。
那为什么国家有这么钱多来发补贴呢？答案是这个生育津贴本来就是你和你工作单位公司所交的生育保险。这笔钱本来就是你们交的。你只要工作都要交这钱，你55岁，60岁未退休或者你还在正规用人企业上班你都要交这个保险的钱。明白了吧？生育津贴有多少钱这是跟你平时的工资来看的。
1.津贴不是奖励，不是奖金，不是鼓励你生孩子的额外奖励，而是生育期间休假期的国家给单位，给你们单位，公司的工资补助。
2.如果个人休产假时，领到了原先一样的工资，那就不能再享受生育津贴了，这个津贴归单位，如果产假期间领到的工资少于生育补贴，那你单位，公司就要应该补足原来工资的差额给你个人。
3.生育津贴你可以理解为是工资，事实也是相当于是工资的，企业，单位领生育津贴，企业公司再把这生育津贴发给你，你这不就是领工资了吗？为什么有生育津贴这一说，这是保障用人单位，保障你个人休产假期间有收入，国家不补贴这生育津贴给用人单位，那谁还敢聘请女性工作呢？又要不上班，还得给你发工资，又不能辞退孕妇，试问你敢当这老板吗？你敢开公司吗？
生育津贴就是来源于你们平时交的五险一金中的生育保险。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
没有聘请关系的个人是不能领这生育津贴的，个人也无法交纳生育保险的。如果你还没交够12个月以上的生育保险，那就你的用人单位要在你累计缴足12个月以上，然后再向社保局申请。
已经交够12个月以上的在生育后的第二个月起就能向社保局申请了。
我这里坐标是广东某县级小城，妻子是在编制的中学教师，178天带薪产假，领到手的生育津贴是600块钱。
说了这么多，能听得明白生育津贴是怎么回事了没？
