导读：8月9日消息，近日，阿里女员工涉嫌侵权一事引发大规模公开讨论。对此，《人民日报》评论称，越是拓展发展，越需要大幅校准。原文如下：近.
近日，《人民日报》关于阿里女员工被侵权的报道引发网友热议。新闻详情如下：
8月9日消息，近日，阿里女员工涉嫌侵权一事在舆论上引发大规模讨论。
对此，《人民日报》评论称，越是扩张发展，越需要“大幅校准”。
原文如下：
最近，“某企业女员工被侵害”引起了不断的关注。根据警方报告，正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查处理决定”，对相关涉案人员进行了处理。截至目前，事实尚不清楚，待警方权威调查后会及时通报；如果一个人犯了罪，他将受到法律的惩罚。我们相信真理和正义不会缺席！
舆论的焦点往往是关注的焦点。这一事件在互联网平台曝光后，人们进行了广泛的讨论，有的聚焦职场“江湖氛围”，有的基于女性视角，有的关注员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”.这些讨论开始于但不限于这一件事，它为人们提供了多个维度的思考，指向一个共同的命题，即如何改善企业管理，如何让企业文化更健康。这不是一个公司需要回答的问题，而是一个所有企业都应该深入思考的话题。
只有有文化的企业才有生命力。这是无数企业公认的基本共识，也是基本常识。正如有人所说，“思想是力量，理念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导和建立了什么样的文化观？是丛林竞争的“狼性文化”还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益高于国家利益和个人利益，还是企业利益从属于服务国家利益，与个人利益共享共赢？是优胜劣汰，还是员工齐心协力？任何伟大的企业都会做出正确的选择，这展现了企业结构，体现了公共责任，代表了价值方向。
到目前为止，人们对企业文化的理解和思考，并不局限于“有没有”，更多的是关注“是否校准”和“实践得好不好”。企业文化从来都不只是写在纸上的名词，而是内化在员工心中并在制度中践行的一种主动性；它从来不仅仅是一个美丽的口号，而是发展过程中的一个有力行动。从这个意义上说，遇到危机时，与其“震惊、愤怒、羞愧”，不如反思、查漏、行动，给企业一次“制度升级”，给企业文化一次“实质校准”。
在企业的发展中，没有什么危机比价值观危机付出的痛苦和教训更多。每个企业都会遇到各种各样的危机，比如产品质量、管理水平、公共关系或者社会形象，但价值观的危机才是最根本的危机。回顾无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：企业越是扩张发展，隐藏的风险就越高，越需要加强价值观的引导；企业越注重核心竞争力，抵御风险的能力就越强，价值观就越有效、越稳定。遭遇价值观危机，能够坦诚面对，快速修复、重塑、升级价值观，是一个企业的能力，也是化危机为机遇的基础。重要的是，企业价值观的文化力和内在驱动力不能再统一倡导，而应该
企业文化不是嘴上说说，而是用真正的价值力和文化力去赢得员工和公众信任的行动力量。有人说，一个除了赚钱没有其他价值的职业是一个空洞的职业。这也提醒企业负责人，当位于价值中心的“人”被移除时，“企业”二字就变成了“停止”。很难说任何忽视人的企业都有长期价值。
8月7日晚，一则关于“阿里巴巴女员工被侵权”的新闻引发舆论。一名在阿里淘鲜达业务工作的女员工发表长文称，她在济南发展华联超市时被商家领导调戏，其直属领导默许该行为，被辞退后涉嫌性侵。
自8月2日起，受伤员工已向公司报告情况，但在未能向HR、业务主管甚至同城零售业务组总裁李永合(老丁)反馈后，他别无选择，只能在食堂发传单求助，并在网上发布自己的经历。
对此，阿里巴巴董事长兼CEO在阿里巴巴内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售商业集团总裁辞职，阿里巴巴首席人力资源官童记大过，怀疑男员工被辞退且从未录用，是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，该事件对女员工造成了很大伤害。不管警方的调查结果如何，“我们都会尽全力去关心和照顾她。”
。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
