阿里支持员工拒绝陪酒 将在这三个方面进行反思和行动

导读:8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼CEO在阿里巴巴官网公布了针对女员工违规行为的阶段性内部调查结果及处理决定:同城零售商业集团总裁、许.

近日,阿里支持员工拒绝陪酒的消息引发网友热议。新闻详情如下:

8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼CEO在阿里巴巴官网上公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售业务集团总裁辞职,阿里巴巴首席人力资源官童记过,疑似男员工被辞退,永不录用。是否有违法行为,警方正在调查取证。

此前报道:阿里回应“女员工被侵害”,张勇:震惊、愤怒、羞愧

阿里支持员工拒绝陪酒 将在这三个方面进行反思和行动

张勇表示,该事件对女员工造成了很大伤害。不管警方的调查结果如何,“我们都会尽全力去关心和照顾好她。”

疑似男员工和女同事醉酒时过分亲密,严重违反公司规定,将被辞退,永不录用。警方正在调查和收集他是否犯有强奸罪或猥亵罪的证据。

同城零售商业集团总裁李永合(老丁)、同城零售商业集团HRG徐坤(丁咚)引咎辞职。内部公告显示,李永合作为商团总裁,对此事远非敏感、重视和投入,并没有主动作为,徐坤也没有发挥商团在HRG的关键决策作用,理应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童被记大过。在整个事件处理过程中,人力资源团队对人的关注不够,比较理性,不太敏感,缺乏同理心。同时,由于缺乏应急处置体系,判断失误严重,当事人在涉嫌违法时未被立即停职。"这一现象的背后,是人力资源文化体系和能力建设的重大问题."

张勇说,阿里是所有阿里人的阿里,痛苦源于爱。发生这样的事情是所有阿里人的耻辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但首先要从领导做起,从我做起。请拭目以待。”

本次内部公告宣布,阿里将继续从三个方面进行反思和行动:

1.开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查,开通专门举报渠道。在充分保护隐私的前提下,员工的报告将由专人跟进。

2.《反性骚扰行动准则》性骚扰零容忍由外部专家和员工代表共同制定。

3.旗帜鲜明地反对丑陋的女主人文化。无论性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。