导读：8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼CEO张勇公布了内部调查结果和Alibaba.com女员工违规处理决定。阿里阶段性内部调查结果及解决方案.

近日，阿里宣布这一决定的消息引发了网友的热议。新闻详情如下：

8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼CEO张勇宣布了内部调查结果以及对Alibaba.com“侵害女员工”的处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲艺承认在醉酒状态下与同事XX过度亲密，严重违反公司规定，因此被辞退，从未被录用。他是否实施了强奸或猥亵等违法行为正在等待警方的调查结论和行动。

与此同时，阿里城零售集团总裁李勇和HRG徐坤辞职。从阿里内部公告来看，李永合作为业务组总裁，对此事远非敏感、重视和投入，并没有主动出击。徐坤在商业集团的HRG没有起到关键决策的作用，所以他应该承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被记大过。根据阿里内部公告，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注不够，比较理性，不太敏感，缺乏同理心。同时，缺乏应急响应体系，误判严重。如遇涉嫌刑事案件，当事人不立即停职。"这一现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设的重大问题."

张勇在内部公告中称，该事件对女员工造成了极大伤害。不管警方的调查结果如何，“我们都会尽全力去关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人中的阿里。之所以会痛，是因为爱。这是所有阿里人的耻辱。”张勇说，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但首先要从领导做起，从我做起。请拭目以待。”

张勇还宣布，阿里将在三个方面进行反思和行动：

1.开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，开通专门举报渠道。在充分保护隐私的前提下，员工的报告将由专人跟进。

2.《反性骚扰行动准则》性骚扰零容忍由外部专家和员工代表共同制定。

3.旗帜鲜明地反对丑陋的女主人文化。无论性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工成立了“勇敢的牛牛员工帮扶小组”讨论组，目前已有6000多名阿里员工加入该小组。

8日，“勇敢的妞妞员工帮扶团”在阿里人帮阿里人发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，认为事实表明公司组织治理存在系统性漏洞，也反映出对员工尤其是女性员工缺乏保护机制。希望公司能以此为契机，推动建立针对员工尤其是女性员工的反性骚扰、反性侵制度。