肯定是同工同酬正确呀什么是同工同酬。

从法律层面来说什么是同工同酬，国家也是支持同工同酬的。我国劳动法第四十六条明确规定，工资分配应对遵循按劳分配原则，实行同工同酬；而劳务派遣暂行规定中第七条也有提及，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。所以同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的。

而从社会层面来说什么是同工同酬，广大劳动者也是支持同工同酬的。如果两个人在同样的岗位做着同样的工作，并且表现也差不多，如果两人工资收入差不多，并不会有什么矛盾；而如果一个人工资收入远高于另一个人，那将在企业内部建立矛盾埋下隐患，对于一个企业的发展并不利。

但是，劳务派遣这个做法让同工同酬成为了一个笑话。在我国的许多机关单位和国有企业，招聘了大量的劳务派遣员工，他们做着和正式工一样的工作，却领着更低的工资和更少的福利，这也被社会上的人民所诟病。

虽然法律规定了同工同酬，但是企业可以通过给员工设置不同的岗位来规避这一规定，而且同工同酬对于福利奖金等并没有明确规定要求一致，因此身份差异不能解除，同工同酬永远只是梦想。

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大学生和初中生，同工同酬，学历有什么用呢？

谢谢邀答！

大学生和初中生同工同酬，是公平合理的。

合理就合理在，符合社会主义分配原则。无论什么学历、无论性别，大家干的是同一工种、产出的是相同效益、作出的贡献大小相等，得到的报酬就应该相同。

就好比博士和文盲去搬砖，搬砖的技术含量文盲能胜任，博士虽有高等的文化知识，但在此处不能很好地体现出来，没有发挥任何作用，博士和文盲在相同的时间内，搬的砖块数量相等，报酬就应该是同等的。

学历的用处体现在哪里？应该体现在产生的价值上。大学生应该去干初中文化不能胜任的工作。这样，文凭的价值就凸显出来了，自然也就不存在大学生和初中生同工同酬的现象。

总之，学历本身和同工同酬没有关系，读书有用无用不应该怀疑。之所以出现大学生和初中生同工同酬的现象，是大学生对文凭价值和自身能力定位不准，在选择工种时，把自己混同于初中生所致。

一孔之见，仅供参考。

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