先不说值不值得做，首先要问自己，到底了不了解信息流优化师，任何一件事情值不值得做，都离不开信息流优化师工作内容：认知，兴趣，精通的过程。如果单纯因为是想进入互联网，找一个低门槛的职位，那sem可能更容易入门。没有清晰的认知，千万不要说你喜欢这一行。

如今随着大搜式微，平台繁多，人的需求越来越多元化导致了市场获客成本越来越高，信息流这种素材承载客户需求去找人的方式的确越来越受到业界的欢迎，不管是任何一个平台，信息流优化师都是热门首选，并且都分别有不同平台不用领域内做的好的优化师和团队信息流优化师工作内容。

就像谈恋爱，没有对错，只有合适与否信息流优化师工作内容。优化师也是一样，没有值不值得做，而是自己适不适合做。

如果说在一个时代里掌握一个热门的优化技术，做好时代浪潮的一个棋子，也算在局中有足够的参与感，不失为值得骄傲的事。你在一个企业中如果拿着白菜的工资操心白粉的事，一人管理多个平台账户，只知道手忙脚乱去做执行却根本没时间思考，更不懂得使用工具高效管理账户，有效完成工作，那你只是一个运行经理而不是运营经理。这样的环境下你还怎么对信息流优化师这个岗位从认知到兴趣到精通？！

决定你能不能在一个岗位上持续做下去，离不开三个因素：有钱挣，有人爱，有所期待。

信息流优化师是什么？是每天跟设计部打交道，跟视频制作组各种开会，跟后台和客服处理流量问题，为培养客户从“尝到甜头，避开痛点”到“放心选择”的营销页面而研究人性，最终为推广效果“鞠躬尽瘁”的人。

你在这个岗位上真正用心的磨炼过，你的收入一定不会低，企业也愿意用有吸引力的薪水聘请你，这叫有钱挣。哪怕你水平差一点，但学习态度足够好，遇到不太闹心的同事甚至是能帮助你成长的领导，你心甘情愿用低一点的薪酬去收获更多优质的经验，这叫有人爱。如果所在的企业制度完善，规模足够，那晋升空间发展空间也能满足你的时候，你会感受到所有努力和汗水都是有盼头的，这叫有所期待。如果三者失其二，那就基本就是员工离职的结局了。不要问离职原因，问就是马云爸爸说的那两个。所以值不值得做，跟市场关系不大，毕竟市场一直都是激烈，没有蓝海。岗位值不值得做，看你有没有学习的求知欲和懂得运用工具帮助自己高效工作，争取更多思考和解决问题的时间和机会。