如果休假工资按照正常上班的工资计发年假工资怎么算，但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！
怎么计算带薪年假的工资？
职工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1.带薪年假适用范围
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称“年休假”)。
2.年休假的标准
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【解释1】不满10年是指<10年，已满10年是指≥10年。
【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
3.具体规定
(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.不享受“当年年休假”的情形
(1)职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假制度
年假安排及未休年假的工资怎么算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假安排及未休年假的工资如何算呢？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
