我们对于一个人的评价，一般都会基于初始印象，也就是相识之初的第一印象。而且，这种印象会一直影响之后的判断，并且很难改变。
比如有的人会这样说：“我第一次见他时，就觉得他不是什么好人，你看，果然他就干了那样的事……”
所以，给人留下良好的第一印象，能够帮助你推动人际关系的正向循环。
在职场中，对于新加入的成员，老同事一般会有所防御。内心活动涉及两种揣测：
❶对方是敌是友，会不会对我的工作造成威胁？
❷他做的那些事，到底有什么目的？
因此，新员工想要尽快融入新的职场环境，就要做到三个方面：表达你的温暖&展示你的能力&维护对方的自尊
表达温暖表达温暖就是心怀善意的表现。对方会感觉到你在邀请他成为盟友，从而放下戒备。
专注而投入
和别人说话时，要表现得十分专注。无论是对方说话还是你说，都要随时保持眼神交流并且加以适当的微笑和点头，让对方觉得，你在认真参与互动。
表现同理心
学会换位思考，站在对方的角度揣他的看法和意图，试着寻找共性，用“我想你一定感到……”的句式来直接表达同理心。
先信任对方
人们更愿意相信那些先相信自己的，信任别人，会让对方有一种人格被认可，被肯定的感觉。那么对方也会回馈给你同样的信任。
展示你的能力如果你在职场中总是唯唯诺诺，那么别人也很难会重视你，信任你。因此适当的展示自己的能力，可以在一定程度上增加别人的信任感。
强调你的潜力
潜力比过去取得的成绩，更受人青睐。和别人聊天时，可以委婉的告诉对方，你更加注重自己未来的发展，对于接下来几年的职场发展有着怎样的规划。人们更愿意靠近那些未来有无限可能的“明日之星”。
表现的有意志力
如果一个人嗜好抽烟喝酒，又懒又不上进，那么你会把重要的事情委托他来帮忙吗？所以与人相处时，尽量调整自己的行为，注意在某些事情上适当的控制自己，并且去做那些体现意志力的事情，比如看书，写作，跑步等等。这样别人也会更加信任你，更愿意和你相处。
维护别人的自尊对于一些非常敏感的人来说，没有什么比伤害自尊更令人难堪了。因此适当的把握分寸，懂得维护对方的自尊，能让人觉得你既贴心又善解人意。
谦虚一些
谦虚的行事风格，会降低别人感受到的威胁感。而且对方会认为你不会邀功请赏出风头。在某些时刻，保持适当的谦虚低调，也会保证自己的职业安全。
用“我们”的句式和别人交谈
这样说话会拉进你和对方的距离，让对方觉得你和他或是他们，属于同一个阵营。你也可以找到你们之间的共同爱好，同样的习惯或是相似的经历，以此为切入点，迅速拉进你们的关系。
学会肯定他人
肯定比赞美要更为真诚实在一些。肯定别人，说出中肯的认同点，而不是虚张声势的夸大其词。说一些违心又空泛的套话。每个人身上都有亮点，想肯定别人，就要挖掘对方的身上的闪光点，以真诚的语气去肯定对方。这样对方非但不会觉得你在奉承他，反而会产生很强的自我价值感，那么肯定就会更喜欢和你相处了。
给别人留下好印象，能让你迅速融入新的集体，并且也会带动人际和事业的双向发展。
我是泰迪抱枕，喜欢用铅字对流年，笑目望深渊。未来想执笔梳怀乱，白马踏青川。如果你也有这样的想法，那么关注我，一起做梦吧！
