大家好上班压力大去放松一下算是偷懒了，我是妞妞毛毛的妈，很高兴来回答这个问题，在你的工作中隐形压力大吗？

每个人的工作都会面临各种各样的压力，工作如此，生活也如此。人生本来的过程，就是在各种压力下，解决一个又一个问题的过程。

关键在于，你所面临的压力，自己的承受能力有多大的空间。大多数人在面对工作压力的时候，可以游刃有余的处理好工作中的所有问题。个别人由于自己能力的差异，或者是工作的强度大，难度高，整个人长时间处于一种高压态势下，就会感到身心俱疲，对工作失去兴致，甚至想打退堂鼓。

隐形压力也好，直接也压力也罢，要学会分解压力，找自己擅长的工作领域，这样做起事来，就会觉得游刃有余，得心应手。尤其是把工作和个人爱好结为一体的模式，是最理想的工作状态。

压力，人人都有，这很正常，但是也不要人为的放大自己所面临的压力，让自己在所谓压力面前整天怨天尤人，要学会释放自己的负面情绪，以开朗乐观的心态去面对工作和生活。

没有压力，就没有动力，所以，事情都有两面性，看我们如何去处理，去协调。

最后，祝大家工作开开心心，生活快快乐乐！希望我的回答能让大家有所借鉴，谢谢。

上班经常出去抽烟的人是否更容易偷懒？

1.一方面是的会借此机会多休息。2，另一方面也不绝对，有的人烟瘾过大，抽一下会让工作有精神。

员工偷懒，应该用什么方法去解决而不伤了和气呢？

我愿回答你的问题！

你的题意是：员工偷懒，有何方法解决，不伤和气。三个主题。

1，员工偷懒是人的本能反应，挣人家的钱，不应和不该，似乎是员工的错。你无办法，说明你不称职或纯粹无领导能力。员工有错，你不悦，还不愿伤和气。看似觉得你还很会来事。

2，那我告诉你，问题在下面，根在上面。

3，题意看不出你是单位多大的官，就按你是车间主任来回答和分析。

4，你能有此困扰，说明你所在企业，要么新企业，要么不咋嘀。

5，但不管咋样，你是极不称职的领导，不按原则处罚员工，当老好人。更没有或不知如何搞好管理。

6，基层管理涵盖考勤制度，绩效考核细则，岗位责任制，安全，卫生，环保，报表，计件，质量，能耗，计量，标准等环环相扣的体系厂规，在约束，在井然有序，忙而不乱的运作，管理者就是按章行事，逐条落实，咋能存在偷懒？出次品的可能性大概存在。

7，偷懒，说明制度不健全，或基本没有。用人看人的原始思维在管理你的所属职责。

8，你能上在管理岗位，证明你在某点优秀，但在职场你是不合格的管理者。唯有认清自已，健全制度，严格实施，不断完善，你或许能在管理岗位上站住脚，否则，你离调岗不会太远。

8，把自已的无能强加给别人，是幼稚的表现，把自已的不作为，嫁接在职场，是可悲的。把八面玲珑用在管理上，是愚蠢的。