谢邀一个小时以后没有！

婴幼儿发烧，一般由普感或流感病菌侵入婴幼儿体内，引起上呼吸道感染产生炎症使婴幼儿体温异常升高，并且伴有嘴唇发干，咳嗽，呼吸急促，昏睡等现象。若是在家里治疗，一般3一一6婴幼儿用上点儿童退热栓，是可以镇痛，退热。必要时也可以适当喂点口服儿童型消炎药，把药片压碎用水送服。当然，不喂消炎药也可以。

从你的描述中得知宝宝体温为38.8℃，这个温度对宝宝来说不算太高。当你给宝宝直肠(肛门)塞入退热栓后，经过一个小时体温没降，也没有升高迹象，说明退热栓起作用了。否则，宝宝体温会继续升高。但是，要知道一个小时时间太短，宝宝体温不可能马上降下来，至少时间间隔在四小时及以上。当然，这个也不是绝对的，跟宝宝体质也有一定关系。如果四个小时后，宝宝体温升高了，则应重复给宝宝用一粒退热栓，并加服儿童型消炎药，或者送医治疗。

刚入职的小姑娘每天上班都迟到一个小时，屡教不改，怎么办？

刚刚入职就每天可以迟到一个小时，而且屡教不改。我想这种职员不用也罢。每个企业都有自己的规章制度，如果一个新职员连最起码的准时上班都做不到的话，那还要她干什么呢？

这位女职员每天都迟到，做为领导，你是否有去了解一下原因呢？为什么会这样呢？都要仔细的去了解一下的。我认为她每一天都迟到一个小时，原因如下。

第一她的生物钟有问题，刚刚从国外回来还没有调好时差。所以每天都会很准时的迟到一个小时。我在企业任职时，有一位海归刚刚回来。他的生物钟就有些问题，反正就是迟到，问他就是时差没有调整好。可能生物钟比较特殊吧，一个多月才算正常化。所以你可以去了解一下的。

第二每天都敢迟到的人，就应该有特殊的背景。比如老板的子女和亲戚。或者是关系户的子女和亲戚。那这些你就不用管他了。只要每天都来企业上班就好了。因为你也管不了他们。或者是直接上报给你的领导，让他们去头疼就好了。

第三这个职员确实就是每天都迟到，迟到的原因就是一个字“懒”，那也是只能单独和她聊聊。给多几次机会还是不能改变的话，我想就可以直接辞退了。因为企业确实不需要这样的职员。总之，每天上班都敢迟到的人。要不有特殊背景，要么就是一个不遵守游戏规则的人。这种人不要也罢了。

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