聘后待遇网格员月工资2800元(含“三险”)，其中基本工资1600元，绩效工资600元，试用期间只发基本工资1600元网格员和网格长啥区别。人员由县网格管理中心、街道办事处双层管理、考核，基本工资由县财政直接拨付街道发放，绩效工资由县网格管理中心考核发放。“三险”(医疗、工伤、养老)由县财政依照国家规定参保购买，个人部分由个人自理。性质及工作职责本次招聘为道县社区网格管理员，属非行政、事业编制的工作人员，实行编外合同制管理。聘用人员全部到社区从事网格化服务管理工作。
网格化管理的好处是什么？
【网格化管理就是按照一定的标准将城市区域划分为若干个单元网格，通过条块融合的扁平化体系对单元网格内的事件进行管理，从而实现城市管理的科学化、规范化、精细化、常态化。网格化管理已成为我市深入推进“五城联创”、平安兰州建设、大气污染防治、市容环境卫生治理、物业管理等工作的有力抓手。】
网格化管理就是按照一定的标准将城市区域划分为若干个单元网格，通过条块融合的扁平化体系对单元网格内的事件进行管理，从而实现城市管理的科学化、规范化、精细化、常态化。网格化管理的最大优势在于它能有效治理城市管理中条块分割、职能交叉、落实不力的弊病，最大限度地整合城市管理资源，提升管理效率，完善管理功能。
网格化管理已成为我市深入推进“五城联创”、平安兰州建设、大气污染防治、市容环境卫生治理、物业管理等工作的有力抓手。当前，要让网格化管理在我市转型跨越发展中发挥更大作用，还需从以下几方面再加力。
一、要夯实基础。基层网格员、网格长是网格化管理体系的基础。要进一步发挥网格化管理的作用，还需在固本培元、夯实基础方面狠下功夫。当前最主要的是要加强基层工作队伍建设。一方面，要加大基层网格员和网格长的培训力度，对照网格化管理的主要内容，强化法律法规知识和相关业务技能的培训，提升工作人员科学履职、规范履职的能力，努力建设一支政治素质优、业务水平高、专业技能强的网格化管理队伍，为网格化管理创造条件。另一方面，要优化基层网格员和网格长的人员结构，从政策设计方面着手，建设良好的“软”环境，吸引知识丰富、精力充沛的年轻人到网格化管理中去建功立业，最大限度地激发网格化管理的潜力。
二、要坚持长效。网格化管理是一项常态化管理机制，贵在长效，不能一阵紧、一阵松。要充分发挥网格化管理的作用，必须实现网格化管理的常态化运行。具体来说，就是要通过各级网格职能的正确、充分发挥，让网格化管理成为城市精细化管理的主要手段，让网格化管理成为各级领导干部处理城市管理日常事务的优先选项，努力形成“解决问题找网格、落实工作用网格、化解矛盾依靠网格”的良好形势。长此以往，网格化管理必将融入社会生活的方方面面中去，形成长效机制。
三、还不能忘了有效联动。网格化管理作为一种科学高效的管理机制，其根本在于打破条块分割，实现部门之间、上下级之间、干群之间的有效联动，以达到整合现有的管理资源、提高管理效率的目的。当前，要进一步优化统一领导、条块结合的运作机制，在各部门依法履行职能职责的前提下，实现统一管理、统一领导。可以定期开展由各职能部门参与的联合执法、联合整治行动，对网格化管理的各项内容开展综合治理，促进不同职能部门在网格化管理中的相互融合。还可以建立联席会议机制，定期召开市、区各部门以及各级网格长、网格员、群众代表等参加的联席会议，对网格内发生的重大事件进行调处，优化联动机制，提高网格化管理效能，如郑州市金水区“金水区网格化社会公共治理联动指挥中心“就是一个很好的例子。
相信在政府的强力推动下、在广大市民的支持下，网格化管理必将为我市的改革发展创造良好的社会环境，必将为我市的转型跨越发展发挥更大的作用。
金鹏信息网格化管理软件平台
网格员上班时间自由吗？街道网格员待遇怎么样？
网格员实际上是社区分配给每位社工人员的工作地范围，相当于过去的包片员，叫法不同，工作内容相同。这是指一份做好上级指派的阶段中心工作和重点工作的一份块上或面上的工作，其实，网格员还有社区分工一块条里的工作，如社保，治安调解，残疾人员，退休人员等工作。由于这样工作的性质，所以，网格员上班时间有相对一定的自由度。如遇中心工作和重点工作，只要在社区规定的时间内完成就可以，如何完成的时间安排则可由自己决定。如这次第七次人口普查，有完成的规定时间，网格员挨家挨户要登记相关信息，可以比上班早的时间，也可比下班晚的时间，因为居民白天多在上班有工作，不一定遇到，只能抽早，中，晚三段下班休息时间。但总体上的上班时间就有一定的自由度，不会呆板上班。至于自己条里的工作，也同样有一定的时间余度。网格员的工作是千头万绪的，涉及到每户居民及其切身利益，是做群众工作的，因此，工作有忙碌辛苦的时候，也有较空闲的时候。有受气的时候，也有被居民尊重的愉悦感时候。
至于街道网格员的待遇，从各行业编外人员的总体情况相比较来看，还是不错的。工资各地有差异，一般在二千多元至四千多元，有五险一金（四险一金），有补贴，奖金，一年也有五、六万，六、七万，经费由财政提供保障。作息时间和节假日参照机关事业单位执行，一周五天工作两天休息，还有节假日，年休假，这比社会上的好多企业要好多了。
