这要看如何定义小人，爱讨便宜的人，爱琢磨人的人，处处使坏，阴险狡诈的人或常常背后议论人，爱传闲话的人，都会被认为是小人高人指点贵人相助。

而这几种人你是防不了的，一人一性，百人百性。“小人”可谓汪洋大海”，事事处处防小人，累死了！

然而小人之所以做“小人”，原因多个方面，一是受环境的影响，对事物认识不清，懂得太少，糊里糊涂做了小人；二是生活不如意，不敢随心所欲的干事情，随不了俗，入不了流，该干的事情干不成，该作出的牺牲常躲避，被人说小气，小人；三是被卷入了某个纠纷，依附于某个势力，为了自己的利益，說了违心话，做了违心的事，被对立的一方视为小人；四是对某个人某件事情不满意，经常与他作对，故意惹他不痛快，也被称为小人。

……

有时候，我们自己也自觉不自觉的作了小人呢。

除了真正的敌人，谁也不愿意和身边的人经常过不去，谁也不愿意经常犯错误，哪个人也不会常做损人不利己的“小人”。因为小人毕竟不被人欢迎。

说身边有许多小人，很可能是你对生活的认知出了问题。

对于所谓的小人，有一身正气，行的正，站的直，什么也不必往心里去，自然就什么事也没有了。

如何从一名普通员工做到高级管理？

不想当将军的士兵不是好士兵，一个普通员工想成为优秀管理者，先要具备野心作为驱动力，然后付诸行动包括努力工作、针对性的提升个人综合技能、时刻关注机遇、分析老板（上司）的思想及价值期望并去达到甚至超越。

首先，要有野心。野心是实现梦想的种核心竞争力和驱动力，被野心驱动的人会非常自律、昼思夜想、殚精竭虑，因为想赢。底层的舒适感有时会温柔的杀死我们，之后野心能唤醒活力。

其次，要有目的有计划的行动。天上不会掉馅饼，偶尔掉了，那是龙卷风的作用。要努力工作，比身边人加倍的努力，不用踢打喊叫催，主动自发的努力。当初36岁的董明珠依然辞工南下格力，初到格力，从基层业务员做起，考的就是坚毅、勤奋、拼，短短五年升到销售经理。努力，但不是死努力，要明白老板或上司的思想及价值期望，并依照去做，能解决困难创造老板期望甚至超越期望的价值。像懂明珠，能追回别人追不回的款、解决别人解决不了的拖欠款问题、创造被称作销售神话的销售业绩，自然被领导、被公司赏识重用。没有方向的努力跟目标明确的努力结果会完全不同。明白自己要努力的方向和准备，制定努力的行动计划。

最后，要提升综合能力和关注机遇。搬砖的很努力，可不学习转型，只能搬更多的砖。读书学习，拓宽思想和视野；提升沟通能力、职场情商和领导力；汲取新的知识和新的技能。了解目标管理岗位的角色需求及风险，获得关于岗位的信息和知识，可以从相关人员处了解学习。可以做个学习清单，哪些是可以快速短期学习的，哪些是需要慢慢积累的，哪些是优先需要掌握的，哪些是可以在后续边干边学的。提升自我的同时，关注机遇，虽然机遇总是给到有准备者，可也存在准备者看不到机遇的问题，所以要关注跟自己目前相关的工作信息，如狼一般观察等待，一但机遇出现即捕捉而上，成功几率很大。

总之，野心+实干+学习+善于捕捉机遇，从内核驱动到外在行动，说不定下一个“董明珠”就是你。

都说人生需要贵人，贵人在什么情形下出现呢？

记住古人所说的话都是实践经验的总和。自要说就有这个理，雷打不动光犟不行，现实生活的残酷无情有时让人束手无策，不得不低头。有一首写到:近水楼台先得月，枯木向阳早逢春。

这就是现实生活的写照。我们有个同学，当时在学校学习成绩可以说一般般，曾来没得过六十分以上，同学们给他起了个绰号叫\"不出头\"，下学后在工厂干活，嗨\'人家老板就看中了，又把闺女可给了他，可以用飞黄腾达来形客了，现在，工厂是自已的了，资产达三亿多。你看看。我的姑舅弟兄老四联中还没毕业就外出打工，可人家就有个好舅子，人家舅子是建设公司总裁，现在，人家是总公司的副总，每年一千多万的收入，可想而知别的就别说了。我们社区还有一个更使人羡慕的，这个小伙学习曾来不及格，弟兄们又多家又穷，在家是不用娶个媳妇的，最后快当兵吧，当兵的第二年，被部队首长的闺女看上了，第四年

结婚了，由于学历低又重新由老婆教学习，最后，在后勤仓当了个小官。综上所述都说人要有贵人相助是现实的，这真是“张飞托了刘备福，人生要有贵人助，不气眼的成气候，本事再大不用你…\"。