职工福利费的使用范围包括职工福利费包括哪些：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

应付职工薪酬--福利费和管理费用--福利费的区别是什么？

对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当前福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。所以，对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付，再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目，借记“生产成本(为生产产品服务)”、“管理费用(管理部门人员)”、“销售费用(销售部门人员)”、“在建工程(在建工程人员)”、“研发支出(开发人员)”，贷记“应付职工薪酬———职工福利”科目。

　　【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

　　(一)计提职工福利的会计处理

　　借：生产成本10(500×2%)

　　制造费用 2 (100×2%)

　　管理费用3.6 (180×2%)

　　销售费用 1(50×2%)

　　在建工程 2.2(110×2%)

　　研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)

　　　　贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)

　　(二)发放职工福利的会计处理

　　借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)

　　　　贷：主营业务收入 125(500×0.25)

　　应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)

　　借：营业税金及附加 37.5

　　　　贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)

　　借：主营业务成本 75(500×0.15)

　　　　贷：库存商品 75

应付职工福利费包括哪些福利项目？

应付职工福利费包括的福利项目有：

1、职工的医药费、医护人员的工资、医务经费；

①职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；

②职工生活困难补助；

③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；

④按照国家规定开支的其他职工福利支出。

2、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）；

3、福利费的开支范围， 国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、 职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。