谢谢邀请京东将向总监开刀。

不是很清楚京东的产业架构和具体的组织结构京东将向总监开刀，所以无法判断京东裁撤10%的高管是否能解决根本问题。但有几点是肯定的：在互联网的上半场，京东投资和布局了很多产业，但因为经营理念、团队和管理模式等方面的原因，这些产业的发展并不理想，甚至拖累了核心主业的发展，京东迫切需要。

在互联网的下半场，消费场景发生了颠覆性的变化，京东的商业模式偏重，由原来万众瞩目的互联网新贵正逐渐沦落为传统互联网企业京东将向总监开刀。

京东前有阿里，距离越来越大，不仅在核心的电商主业上，而且在战略布局上，都已经甩京东几条街；后有拼多多，作为互联网下半场的新贵，紧扣移动互联时代的消费场景，不仅市值紧逼京东，而且商业模式防止轻，京东面临的竞争压力越来越大。

京东采取末位淘汰的竞争方式裁撤10%副总裁以上的高管，虽然不能从根本上解决企业发展中的问题，但有以下几个方面的好处：有利于调整京东的产业布局，对一些迟迟无法给公司带来正向现金流的产业，该裁撤的裁撤，该合并的合并，该出售的出手，有利于企业转型，轻装上阵。

电商行业是高度竞争的行业，稍有松懈，就很有可能被后来者超越，通过在企业内部采取末位淘汰制，有利于激活团队的活力，减少内耗，防止企业未老先衰，过早陷入官僚化、贵族化的陷阱。

考虑到电商行业普遍工资高、福利好，加之京东产业布局恢弘，高管队伍庞大，据说京东的副总裁以上的高管就有上千人，裁撤10%副总裁以上的高管，则2019年预计将裁撤近百位副总裁以上的高管，这样将可以为京东节约一笔可观的人力资本费用和相应的管理费用。

总之，以京东为代表的在前期高速扩张的企业面临着巨大的转型压力，裁撤高管的决定虽然很痛苦，但对企业的生存和可持续发展来说，是必要的！

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