由于疫情的影响富士康激励政策，虽然目前部分企业已经陆续复工了，但一些特殊行业，截止到目前依旧还处于停工状态，尤其是一些制造业企业，由于行业的特殊性，在疫情的防护方面还是需要重视的，因为在之前，就有企业被曝出了复工之后，员工感染并导致整个工厂停产，所以对于复工的企业而言，对疫情的防护也是必要的。

而对于富士康而言，压力还是比较大的，富士康的员工数量早已经突破了120万人，虽然目前的复工率并不高，但为了恢复产能，富士康不仅给老员工5210元的奖励，还给新入职的职工发放了7000元，以此来激励员工，对于富士康而言，一方面希望能够提高企业的产能，恢复企业的生产，另一方面又希望将疫情的影响降至最低富士康激励政策。

2月25日，富士康还公开表示，为了恢复企业的产能，还聘请了钟南山院士担任了防疫总顾问，针对新冠肺炎的防疫以及安全复工复产，钟南山院士及其团队也将会无偿对富士康进行一系列的指导富士康激励政策。对此，有业内人士指出，富士康已经等不及了，再不复工的话，企业的压力还是比较大的，毕竟富士康一天不开工，也需要支付120万职工的薪资。

其实，由于疫情的影响，富士康已经推迟了复工的时间，之前，富士康计划复工的时间在2月10日 ，但直到2月16日的时候，富士康在国内的大部分工厂才逐渐复工，为了提升企业的产能，富士康还推出了一系列政策。富士康还公开表示，将在2月底恢复国内近50%的产能，预计3月份将产能恢复至80%以上，不仅如此，为了尽快复工，富士康还招聘了大量的新员工。

众所周知，富士康在国内多个城市均布局了工厂，其中，郑州富士康科技园还推出了“防疫返岗激励奖”，主要的激励对象就是郑州的在职员工，符合企业条件的，每人可以获得3000元的奖励，而深圳的富士康工厂，则将招工奖励提升至了7000元，只要在3月31日前入职深圳富士康iDPBG的任何员工，均可以获得6750元的入职奖励奖金，同时，新入职的员工还可多获得360元的奖励。

也就是说，新入职的员工可以获得总计7100多元的入职奖金，有业内人士还指出，这一激励政策可以说是富士康史上最高的激励金额。其实，由于疫情等多方面因素的影响，在1月份富士康的产能已经出现了大幅下滑，还导致苹果新产品生产、交付延迟了，对iPhone的销售也造成了一定的影响，专家还预计在2020年第一季度中，iPhone的出货量可能会下降10%左右。

不难发现，即使是代工巨头富士康，面对此次疫情，也同样遭受了一定的冲击，但相信富士康产能恢复之后，富士康的营收也会随之增长，那么，大家对富士康的复工又有什么看法呢？