【CNMO新闻】虽说现在疫情的情况已经有所好转，但是不管是政府还是个人都不敢大意富士康激励政策。很多城市的高速公路尚未完全取消交通限制，很多员工也尚未回到公司复工。据悉，此次疫情对深圳富士康龙华厂区的影响就很大。该厂的员工总数达到18万人，但是日前并没有多少人复工。

富士康生产线（图源网）

鉴于老员工迟迟不能到岗同时返工面临不确定性，目前富士康深圳厂区已经启动了大规模招聘，同时推出了正式工新进入职激励政策。该厂的一位招聘工作人员称，“20日之后入职富士康龙华和观澜厂区的IDPBG（数位产品事业群）员工，在满足返岗时间富士康激励政策、出勤要求之后，将奖励3360元，新员工入职之前需隔离14天。”

后来该奖励政策又有所更新。资料显示富士康激励政策，新入职富士康IDPBG观澜区的员工在满足3月31日前入职，在职满90天的条件下，奖励金额由3360元上调至7120元。不过针对老员工复工，富士康好像并没有奖励。

库克（图源网）

据了解，深圳富士康的苹果手机生产任务由观澜区的IDPBG事业群承担。公开资料显示，苹果公司全球供应链中的50%都在中国，而富士康是苹果最主要的组装商之一。

出台员工激励政策，每人3000元！富士康着急，苹果更急

昨天(2月15日)，富士康在郑州的工厂推出新的激励措施，“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)，符合条件的员工可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出了解释。

为了保障工人们的安全，富士康已经有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等。

据了解，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，复工率约在40–60%。

至于深圳工厂方面，有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。此前有网络消息透露，富士康在给深圳工厂员工的一则通知中表示，在延长至2月10日的春节假期结束后暂时不要重返工作岗位。同时，富士康对从外地返回河南郑州的工人还采取了隔离14天的措施。

复工之后，防疫物资也成了富士康的一大问题，目前口罩普遍处于短缺状态，于是，富士康近日在集团龙华园区首次导入的口罩生产线，相关产能预计在2月底可达到日产200万只。此外，富士康还构筑了百万员工健康防疫网络。

由于受到疫情的严重影响，分析师郭明錤在近日发布报告称，iPhone的供应量、需求量将会受到打击，因此下调了对iPhone 2020年第一季度的出货量预期，下调幅度约为10%，下调后出货量预期为3600万到4000万部。