经调研发现it求职，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在互联网数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业五百强、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。
2企业网站it求职、 IT产业的人才缺口将继续扩大
目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求it求职。尽管现在的大学高校对应计算机行业比较重视，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性，培养的学生也相对缺少实践能力。
对于招聘企业而言it求职，以前招个吴孟达就高兴够呛，现在不是吴彦祖都不太想要，这是残酷的现状。
一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？
明哥安利你几个简单的方法：
一、看招聘企业的官网
了解一下它的产品及所属的行业，包括创始人、企业文化等。一来可以甄别，如果所属行业是疫情之下的困难户，你就要考量下了；二来面试时面试官问你，“对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，而不是一问三不知，所以，这个功课是一举两得的事。
二，百度一下你就知道
看看网上有什么声音，如果这家公司是骗人的或者不靠谱，在百度知道、百度贴吧等，一定会有曾经上当的小伙伴发出预警。
三，企业信息查询的工具
如企查查、天眼查等，可以查一下企业信息，如成立时间、注册资本、参保人数，包括股东信息等，对企业的情况有一个简单的了解。
以企查查APP为例，我们查下华为云所属的华为软件技术有限公司，其中参保人数就是企业规模，华为的这家子公司都快近5000人了。
四，职场信息平台的工具
如职友集、看准网等，你可以查到企业大概的薪资水平、员工的点评和求职者分享的经历和经验等，了解更多的评价类信息。
以看准APP为例，我们查下大家熟悉的抖音、今日头条的母公司字节跳动，平均薪资比同行偏低，不过这是平均值，未必对于你具有参考价值，就像我和姚明算个平均身高一样。
我们看下具体的职位：Java开发工程师，其实字节跳动是比同行偏高的。
这些工具除了移动端的APP，也同样有PC端的网站，去面试前，了解一下你的对手，以免白跑一趟。
不要面试官说什么你都信，像个小可爱似的，你问面试官，“你们公司怎么样啊”，他肯定说的人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……
面试官说的话不能全信，面试就像相亲，都会想方设法展示自己最好的一面，有粉饰的成分在。她要是说，“不咋地，我过两个月都想辞职了”，还想不想完成招聘任务了？她脑袋进水了啊？
如果你混了几年，有点业内的人脉，可以问问朋友或是朋友的朋友，多打听一下。这家公司在职或离职的人，他们的意见更具参考价值。所以，平日里多积累你的人脉，混混圈子，不要闷着头就知道干活。
形势再严峻，也有人能找到工作；
形势再乐观，也有人找不到工作。
就业是一个技术活，是一个系统工程，应该是深思熟虑后的运筹帷幄，而不是一时兴起后的不知所措。
