立信会计培训：很多人抱着升职加薪的梦想考CPA，那么考下CPA证书，能拿到多少月薪呢？诚然，不同的城市、平台、岗位，薪资待遇会有不一样，但是不管在什么情况下，CPA证书的高含金量都是屈指可数的。那么一张CPA证书，可以让我们在就业市场上多受欢迎？今天我们就来分析一下。
01、为什么企业招人都优先看重有CPA证书的人
很多大公司招财务人才，CPA是优先条件，不少考出CPA的人，也能在求职过程中逆袭名校毕业生。
阿里巴巴集团招聘CFO线财务专家，将CPA证书列为必备条件。
字节跳动招聘内审经理岗，将CPA证书列为加分优先项。
华为招聘财经经理，将持有CPA证书的候选人列为优先考虑的对象。
可见，持有CPA证书的人，无一不受到大厂的青睐。为什么CPA会有这样的魅力呢？拿下CPA证书的人，有着怎样出众的能力？
原因一：CPA六科知识体系完善
如果你考出了CPA证书，那么证明你对财务体系的了解程度是非常全面的，对于会计、税务、审计等各个领域的知识都有完善的了解。
CPA考试的内容紧贴财会新政，拥有CPA证书的人每年还会接受注协组织的继续教育，能及时了解最新财税法律和政策的变化，将这些知识运用到工作中。
很多人会受学历或工作经验的限制，而无法立即报考中级会计师，但是CPA考试的报名门槛相对较低，且证书含金量较中级会计证书要高，从这个角度来说，考CPA更有性价比。
现在，上市公司的财务报表都要经由注册会计师审计，如果财务人员拥有CPA证书，那么对审计的流程会有更多了解，能够站在企业和注册会计师两者的角度思考问题。
原因二：CPA能证明考生的学习能力
不论是从考试的难度还是考试通过率来看，CPA难度可以说是财会证书界难度最大的了，每年上百万的报名人数中，最终只有一万多人通过考试。
考下CPA意味着有资格晋升更优的平台，但CPA不是光凭努力就可以考过的考试，它也是智商的一个分水岭。
CPA考试要求考生有较好的学习技巧、语言理解能力、数字能力、联想记忆能力。能够把CPA证书考出来，足以证明考生的学习能力和意志力都是超于常人的。持有CPA证书，也能帮助你在职业生涯上一步步和别人拉开差距。
02、考出CPA证书，月薪能涨多少？
CPA就像是一个台阶，能够一步步教会你如何记账、查账、缴税、风控，从公司战略的角度看待财务问题。
反之如果你没有CPA证书，那很可能在一个基层的财务岗位上碌碌无为、孤独终老，每天重复做着简单琐碎的工作，随着年岁的增长，甚至都失去了跳槽的勇气。
CPA证书能够给持证人带来更广阔的职业选择范围，不仅仅是会计师事务所，国企、民企、外企、咨询机构、政府机关等行业都可以去。
具体的，我们来看一看网友们的评论。
当然，不同的行业、平台和城市，月薪会有一些差异，不过最终决定你薪资水平高低的，还是个人的能力。
01、四大会计师事务所
四大无论从公司环境还是薪资待遇，都是行业内一流的水准，即便是以后跳槽转行，四大也是一个非常不错的历练平台。
对于应届毕业生来说，四大的起薪在9000元/月左右，从业3到5年，晋升到经理级别的岗位，就能够拿到30000～40000元的月薪。
在四大，考出CPA还可以获得补贴和涨薪，还有几天的考试假。
毕马威对于考出CPA证书的员工给予每月1000元的涨薪。德勤可以为考生报销相应的考试和资料费用，考出CPA奖励5000元。安永给予两年内过CPA全科的员工奖励2000元，并能有每月500元的补贴。普华永道会给一次性考过CPA两门的人奖励2000元，拿到全科合格证后，第一年的每个月给予500元补贴。
02、本土八大会计师事务所
除了四大，本土八大会计师事务所也是不错的选择，本土事务所的薪资构成主要是底薪加提成的模式。
以上海立信会计师事务所为例，工作两到三年，平均月薪税后基本可以拿到10000到15000元，此外每年还有8000元的过节费，各类节日福利、年终奖和培训补贴。
03、企业财务岗
如果是市场的平均薪资，以一线城市上海为例，工作两三年的财务专员基本可以拿到8000到10000元的月薪，而且大部分岗位只要求相应的工作经验，没有中级会计、CPA证书的要求。
但如果是经理级别及以上的岗位，那么相关证书就显得很重要了。一般来说，中级会计证书是主管级别和专员级别的分水岭，拥有中级会计证书应聘财务管理层岗位，月薪基本在10000到25000元的区间内，如果持有CPA证书，就可以拿到30000到40000元的月薪，甚至可以更多。
大型企业的工作要求会更高，但薪资待遇要比一般企业高出好几个等级，像腾讯、华为等知名企业的财务岗位50万的年薪基本不在话下，而这些企业的财务中高端岗位，基本都是有CPA证书要求的。
