“应发合计7789.09、实发合计5557.46……”晃了晃手中上个月的工资条，34岁的魏旭东冲记者笑了笑，显得有些不好意思。毕竟，这是他工作11年来第一次把自己的收入对外“曝光”。

　　对于这个海淀某事业单位的“半老”员工来说，这也是魏旭东头一回详细查看自己的工资单，除了他也搞不清楚的几项工资收入外，工资单上的补贴名目总共达十几种。

　　魏旭东工资单上少有的几处空白栏目是：女工费、回民补贴以及独生子女托补。总体算下来，工资单上的奖金和补贴要远远超过基本工资的部分。

　　“对了，半年奖、年终奖和过节费都没有包括在内。这些差不多一年有1万到2万元左右，工资单上是不显示的。”魏旭东老老实实地告诉了记者。

　　在魏旭东的印象里，这11年的工资收入是随着工龄和职称在缓慢上涨的。不过，有的年份因为单位年终奖金的大幅提高，每年的总收入波动还是不尽相同。

　　“去年虽然金融危机了，可单位的年终奖比上一年高了一倍，让人开心了一把。”魏旭东说。接着，他问了记者一句：“公务员的工资‘阳光’了，这回轮到事业单位的工资绩效改革了，听说好多单位收入会立马下降，是不是这样？”魏旭东问的，正是昨天刚刚发布的触及事业单位收入分配机制“要害”的改革：国务院常务会议决定，分三步走实施事业单位绩效工资改革，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制。

　　据人力资源和社会保障部工资福利司有关负责人昨天表示，人社部正在“紧锣密鼓”按照国务院要求研究具体实施方案。推行绩效工资是否会改变工资条五花八门的名目状况？会否冲击事业单位收入的“灰色地带”？事业单位如何进行细化绩效评估？

　　魏旭东只是全国130万家事业单位、2900多万从业人员的一个小小缩影。

　　魏旭东所在的事业单位，有各种补贴和奖金。而一所高校，也往往会有课酬、科研奖励、教学奖励、岗位津贴、节假日补助等，还有书报补贴、通讯补贴、生活补贴，甚至在媒体报道中还有“独奶费”、“CPI补贴”。最少的补贴每月5元，最多可以达到上千元。

　　“这次改革的结果可能是，某些事业单位不能随意巧立名目乱发钱了。”根据在高校财务和薪酬管理一线工作的经验，北京外国语大学财务处负责人、金融学副教授应惟伟分析说，这次改革的背景是在统一绩效工资之前，国家对于事业单位的员工都有相对统一的基本工资。“但在基本工资之外，不同事业单位发放的各种补贴项目，种类非常繁多。一个单位根据自身财力一般可以发放补贴十几种。”

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