原标题：你的单休是否违反劳动法？
管理学大师德鲁克说：所有非核心业务都可以外包。
你有没有区分过自己的核心业务和非核心业务？
首先看看《新劳动法》关于工作时间和休息时间的相关规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”
第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
单独违法有几个先决条件：
1.每周工作40小时以上
2.没有超过时间限制的额外加班费
3.没有休息时间
也就是说三项都要满足，单休是违法的。
为什么三项都要满足？
因为很多企业一般都是单休，所以年底的假期会比其他公司的假期长，除了国家规定的假期，还会有额外的假期。给年假补上额外的工作时间相当于变相休假，理论上是合法的。
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刘春锇律师
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用人单位安排劳动者加班，经劳动者同意，依法支付劳动者加班费是合法的。
工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；
周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.758加班小时3倍。
加班的证据主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答案是：2017年10月5日21:26:37
[法律意见]
目前我国没有遗产税。
但十八届三中全会公报中提到了遗产税，目前正在讨论中。
关于遗产税，最重要的是解决三个问题。一、统一认识，全社会对开征遗产税要形成共识。第二，在调查研究和听取意见的基础上，要有科学的方案设计。提出遗产税的时间很短，所以没有“时间表”。第三，要解决税收征管中可能遇到的问题。遗产税是世界上最难的税种之一。对遗产征税，首先要知道个人有多少遗产，遗产在哪里，是否属于应税遗产。
2.个人所得税免税。
根据财政部、国家税务总局《劳动法》(财税[2009]78号)
在下列情况下，房屋产权无偿赠与，双方均不征收个人所得税：
(一)房屋产权所有人将房屋产权无偿给予配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹的；
(二)房屋产权所有人将房屋产权无偿给予负有直接赡养或者扶养义务的赡养人或者扶养人的；
(三)房屋产权所有人死亡时，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。
3.继承过户(如果住自己的房子，可以暂时远离，但要处置的时候，必须先过户)
(1)所需证明
(1)财产权属证明(2)继承公证证明(3)继承人身份证复印件(4)继承人申请书。
(二)继承过户时缴纳的税费有：
(1)手续费(2)印花税(3)测绘费
由于房地产继承涉及税收问题，房地产中心要求继承人到经批准的专业房地产评估机构进行房地产价值评估。国家对评估费的征收有专门的标准，使用与固定费率的差额累加收取。这与个人所得税缴纳时采用的累进税率原则非常类似，即根据房地产总价格的大小，划分税率档次，按档计算每个档的收费，每个档的收费累计之和即为总收费。
具体收费标准是：
档次房地产总价(万元)累进计费率
1 100以下(含100) 5
2 101至1000份2.5
第1.5部分从1001年的3个到2000年的
第4部分从2001年到5000年0.8
5 5001至8000份0.4
0.2部分从高于6 8001到10000
第7部分高于100000.1
办理继承登记时，需要缴纳部分费用，其中登记费100元，权证印花税5元，合同印花税为继承房屋评估值的0.05%。
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公司一次休假是合法的。
关于工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
劳动法
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的总称。是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；是一个与民法分离的法律部门；是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务。
雇主的权利
(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，要求劳动者遵守。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位为劳动者签订劳动合同后，在一定范围内取得劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在没有特殊情况下完成。
(3)评估工人职业技能的权利。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排其适合的工作和奖金。
(4)有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据劳动法中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。
(5)合法作息时间的权利。用人单位有权根据用人单位的具体情况和对劳动者工作时间的要求，依法安排劳动者的工作时间。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为保证劳动正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范。
(7)其他权利。包括提交劳动争议的权利和平等签订劳动合同的权利。
