全部展开
1.建筑大学本科生自我介绍：
学习期间表现良好，完成了机械设计、机械制造技术基础、理论力学、材料力学、结构力学、金属结构、液压与气动传动、机械工程控制基础、画法几何、机械制图等方面的学习；通过大学英语四级、二级、全国计算机辅助技术应用工程师考试，取得相关证书。
同时工作认真负责，能吃苦耐劳，对自己要求严格，上进心强，乐于挑战，接受新事物能力强；团队精神和专业精神，随和，开朗，真诚，良好的人际关系。
2.应届毕业生自我介绍：
我有很强的沟通表达能力，上进心强，认真负责，真诚随和！换位思考有自己独特的想法，这是我最大的优点，而且我多才多艺，我相信我可以做任何工作！
我的理想是实现我个人价值的挖掘，最大化我的价值，最大化企业的利润和价值。从基层做起，不断学习，一点一点积累经验，努力提升自己。从基层技术入手，走向管理。
3.行政助理的自我介绍：
本人性格开朗，爱好广泛。在学习期间，我积极参加各种活动，多次组织一些校园活动。积极向上，负责岗位认证，上进心强，学习勤奋，能够不断进步，喜欢挑战高难度，提高自身能力和综合素质。我是一个有时间观念的人。我能积极认真地做好每一件事。我不怕苦不怕累，也不怕挫折。本人待人真诚，善于沟通协调，有较强的组织能力和团队精神。希望贵公司能给我一个学习锻炼的平台，我会把握好的。
4.房地产销售自我介绍：
专业经历：从事房地产行业六年，能够掌握交易流程，熟悉各项政策法规。管理经验：能够掌握销售人员的心理动态，及时消除其消极心理，以优秀的核心力量和凝聚力领导团队。
5.会计自我评价：
业务员自我评价：自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，沟通能力好，善于与人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但是人并不完美，在某些方面还是有一些不足，比如知识、社会经验；不过我相信这些都是可以通过自己的努力学习来提高的，我也在朝着这个方向努力！能够吃苦耐劳，愿意从基层做起；以集体利益为第一原则，遵守公司规章制度。
简历中的性格描述怎么写
很多应届毕业生简历的最后一项是对自己性格特点的描述。但是，这种描述几乎成了一堆贬义形容词。是一样的：“我外向活泼，有很强的沟通能力，能与人和谐相处，好学谦逊，诚实正直，工作努力，认真负责，细心耐心，工作压力大，热爱音乐和体育……”看了几百份类似描述的简历，HR很关心这个。
华东政法大学毕业生小张意识到了这一点，就简单筛选出了“个人特色”这一栏。但是看了她的干巴巴的简历，HR们说她的简历只有“骨头”，没有“血肉”。
其实性格是个人“软技能”的体现，越来越被公司重视。HR看个人特征的描述有两个目的：一是了解求职者的性格和价值观是否与公司的企业文化一致。比如有的公司崇尚“环保自然”，有的公司强调“工作就是兴趣”，有的公司考察“能否承受高压的工作环境”，有的公司崇尚“创新精神”，有的公司偏爱“创业精神”.所以性格特征的描述很重要，真实地展现自己，找到一家真正符合自己职业价值观的公司，也是你以后能否愉快工作的保证。二是了解求职者的性格是否符合工作要求。比如招聘会计师，要求对方对数字要谨慎、敏感；招聘文员，你需要认真负责，服从安排；招聘行政助理，需要按章办事，太有创意太有思想的人才留不住；从事R&D和设计工作的人需要有创新精神，能够在压力下工作。
工作宣言“显示忠诚”
“公司给我机会，我会用业绩回报公司”，“今天公司给我事业，明天我给公司创造事业”……很多应届毕业生为了“表忠心”，在简历末尾写求职声明，让HR觉得很可笑。
这里提醒应届毕业生，在HR的心目中，广告的口号式“宣言”是比较空洞的，大部分都差不多，不用担心。也许简单真诚的话更能打动企业招聘人员。
简历是求职必不可少的工具，所以要突出自己在求职中的优势，特别要注意自己工作经历的文笔。今天，边肖将给你带来几个简历工作经验的例子，欢迎你参考。
深圳市环腾饰品有限公司
日期和年份：2008年3月~ 2011年2月
公司性质：中外合资
所属行业：家具/家用电器/工艺品/玩具/珠宝
职位：外贸跟单文员
工作描述：跟进国外客户的订单，客户下样品订单，向工厂工程部提交样品要求，将样品发送给客户确认，确认问题，然后传达给工程部，发送样品确认，确认样品，下订单，接收订单，审查订单，包括付款方式、价格、交货日期、产品描述是否与样品一致，确认后将订单发送给相关部门，跟踪订单并报告给客人，预订箱子。确保货物按照质量和数量交付给客户。
离职原因：个人原因
泾阳五金配件厂
日期和年份：2007年1月~ 2008年1月
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家用电器/工艺品/玩具/珠宝
职位：助理经理/纪录片
岗位描述：协助经理与各部门、公司沟通，监督、协调、落实领导交办的工作；负责工厂订单的翻译、记录和汇总，并分发给各部门接待公司客户和外宾。安排部门的各类会议和活动，整理和管理部门的文件和档案。负责出货的回收，重要客户订单的跟进，出货数据和包装数据的归档，公司网络的维护。
离职原因：个人原因
1)、1998/07至今：上海大可网络系统工程有限公司
担任产品和技术支持部门的部门经理
1.负责大客户的售前支持。为新产品开发技术支持计划。负责部门日常管理，协调部门内部工作。负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
工作业绩：主持制定以下网络系统工程技术支持方案：
1.华东大学图像国家重点实验室网络工程
2.国际展览中心网络系统工程
3、商业银行网点改造项目
2)、1996/11-1998/06:美国多媒体电脑有限公司上海办事处退回目录
担任技术支持工程师
工作业绩：作为项目负责人，他领导了“企业管理自动化”项目的开发。
3)、1993年7月-1996年10月：上海华嘉信息系统有限公司
在信息技术部做系统工程师
1.负责为用户支持、服务和培训SUN工作站和UNIX系统集成项目；
2.参与SUN SPARC兼容工作站的开发；
3.用户售前咨询。
工作表现：1。参与环美连锁超市收银系统的建立
2.制定公司内部人事和财务管理制度
1)1995年5月至今，他在著名跨国公司中国分公司担任项目经理
职位描述：
创建和扩大公司的发展部门。在一年多的时间里，该部门从为一个客户工作的两名工程师发展到为三个不同客户工作的30名工程师。因此，公司的年营业额增长了200%。
在3年内成功管理了8个项目，并与3个不同的客户合作。所有的项目都按照客户的要求按时高质量地完成了，这使得公司的业务发展迅速。
为公司软件开发成功建立了一套质量保证体系，并在实践中不断完善，使其逐渐符合ISO9001和CMM体系的要求。
成功管理和参与信令测试仪的GSM第二代增强协议和GPRS协议的开发，以及接入7系统7号信令系统的开发。
按时、高质量地为客户管理、参与和开发CDMA (IS-95A、IS-95B和cdma2000)系统建模和仿真软件。
2)，1987年5月-1995年5月(格式同上)
评论：
1、善于用数字证明自己的优秀表现。公司年营业额增长了200%。
2.善于用比较来证明自己的业绩：把部门从2个工程师发展到30个工程师。
3.强调哪些关键项目是你主持或参与成功的。比如GSM第二代增强协议和GPRS协议的开发，接入7系统7号信令系统的开发。
我猜你对：感兴趣
1.简历职位描述模型
2.简历职位描述优秀范文
3.简历中的职位描述模式
4.简历职位描述范文
5.简历的工作描述怎么写
上一页12下一页
全部展开
首先，职位描述应该从招聘要求开始
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。一些求职者在求职时忽略了招聘广告中的工作职责，只有在认为符合要求时才会发出普通简历。然而，招聘单位根本无法核实候选人是否符合自己的要求并能够胜任这项工作。你的简历应该突出你的相关工作经历。如果没有相关工作经验，也可以突出类似工作经验。如果你是一个缺乏工作经验的毕业生，可以尝试介绍与工作内容、活动组织、在校参与情况相一致的个人素质，展示自己适合对方的企业文化。此外，建议在简历中附上一封求职信来描述你的能力。
不要在HR面前说自己所有的经历，对于HR来说，不相关的经历很不可能引起他们的兴趣，甚至太多不相关的经历都会让求职者“扣分”。
可能你在进入美发行业之前有其他的工作经历，但不是所有的都需要在填写简历的过程中列出来。你只需要描述一下你现在申请的职位的要求相关的经历和经历。用这些经历证明你有能力做好你的目标工作，让雇主相信你有能力胜任目标岗位。
第二，工作描述应该突出重点，突出你的能力
不要只陈述工作，要强调工作中的职责和成绩，避免空谈和套话。可以用具体的方式表达，比如展示你过去的头衔，奖项，数据。过往单位的介绍可以描述其规模、行业现状、发展状况等。在知名大企业的工作经历可以提高简历的关注度。展示你在过去工作中的能力和你申请的职位。
工作经历描述把握三点：关键词、数字、结果
用关键词说话：什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”等。这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述更加清晰。例如，我们可以尝试将“强大的销售能力”改为“新开发的产品增加了200万的销售额，增加了12%的总销售额”。
用结果说话：结果就是成绩，要在简历中对结果的描述中量化。
第三，在你的工作经历中突出你的晋升过程
如果你在公司升职了，你可以在简历中突出这一点。潜在雇主会对你的晋升印象深刻，因为晋升意味着你就业稳定，工作表现优异。但是你必须使用正确的显示方法，否则你会得到相反的效果。在描述自己的工作经历时，不是简单的陈述或者工作变动，而是一定要能看到自己的进步。如果你能从简历中看到自己的成长和进步，这就是一份成功的简历。
没有工作经验怎么写简历？
有人提出美化不等于模糊！面对经验和资历的不足，应该选择“曲线救国”，用合适的方法美化简历。
第一项措施：补充职能范围
在外企有多年工作经验的小王认为：因为不能保证其他考生没有虚张声势，所以我们没有理由放弃打假。但是造假是需要水平的，要做到“假真”。最好的尺度应该是：真7分，假3分。如果背景足够强大，半真半假也无妨。“假”就是“模糊”。比如计划生产时，只是生产进度，所以库存管理可以考虑作为责任的一部分。
第二个措施：根据你的能力扩展你的经验
高级人力资源经理也表达了自己的观点：1。能力，但缺乏相应的经验。这时候可以适当夸大自己的经历；2、有经验，但时间不够长，可以适当延长体验期；3.“打假”的关键是给你的能力一个被认可的机会，尤其是那些只凭经验判断的企业。总之，前提是能力。
人力资源经理说：造假也是一种能力。凭空捏造简历是不可取的，心理素质差的人也不适合“曲线救国”。在面试中表现出自信和能力是非常重要的。如果你觉得自己是小偷，最好不要尝试。
注水简历六忌
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.对证书大惊小怪；
3.入职时间和离职证明不一致；
4.职位与简历描述的职位有出入；
5.如果道德不能接受，你会觉得尴尬；
6、不能换位思考，不会一步一步设防。
