找工作面试越来越被形容成职场人的第一个战役。所以大家努力学习各种对战策略如何面对面试，保证自己的面试成功。不过我倒有点不同意见。

首先，面试官是为了选拔合适的人才到合适的岗位，如果你求职时自己的能力和岗位是匹配的，就不会觉得自己在被套路。

其次，那些看似刁钻的，给你设套路的问题是对你临场能力的考验，可能真的进入工作，你要面对的问题更加复杂，而且必须由你快速反应，立刻处理，面试中的一些问题就是在检验你的能力。所以，在准备面试和面试过程中，都要为自己提前做好被提问、考察的准备，尽量从容应对。

最后，真诚是面对各种所谓面试套路的好办法。有无法回答的，或者超出你现在知识能力范围的问题，坦诚的回答你不了解。感觉在被测试，运用你的分析能力，客观回答。职场里不是耍聪明，而是踏实的解决问题。

其实面试官对于新人并不是期待完美无可挑剔，如果你显得各种准备充分，还一副早看透你的套路的样子，反而会给人油滑的感觉。所以，真诚是面试过程中的最好选择。

希望能够帮到你

机智的求职者该如何应对面试时的冷场？

面试时冷场往往是面试官突然掉线，但是又远远没有达到可以结束面谈的标准，还有很多问题没有交流，对候选人也还有兴趣的情况，这个时候能处理好冷场，展现高情商，会非常加分，我认为可以多准备几个问题，应对冷场或者 类似“你还有什么问题想了解”之类的开放性问题。

准备的问题要展现对企业的兴趣、关注，但是又不能让面试官觉得这类问题你明明可以自己去百度还来问我这样的感觉。

比如企业的产品在市场上表现怎么样？

比如企业的产品有什么优势？

等等这些问题是不适合。

可以尝试问问一些你关注，但是对于企业来说是不公开的信息。

比如这个职位的未来发展如何

比如公司的人才培养体系是怎么样的。

如果你准备充分一些还看可以和面试官交流一下公司和竞品之间的市场格局、整个市场发展走向、公司的机会等等。

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？广西中公小编来给大家只招：

1、、考官问及考生缺点实际是看考生是否有自知之明，同时又能做到自我总结。

2、有些考生自以为是把优点故意包装成缺点，比方说把“对工作认真负责”这个 优点伪装成“对自己和他人要求过高”的缺点，这样只会让考官觉得你不真诚。但是如果完全实话实说，应聘教师的人说自己不善言谈?应聘销售顾问的人说自己容 易紧张?应聘审计的人说自己粗心?面试官会就会想这人真的很实诚，但不适合我们的工作。

3、其实对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个 弱点不是你所申请职位的“硬伤”即可

害怕面试？怎么样面对面试？

一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
不同的面试方法各有利弊吧！