养老保险的补缴一般指过去应缴未缴的年限，在退休的时侯一次性补齐养老保险补缴计算。从你说的是42个月应是三年半没缴费，需退休时补交，这就要看你按多少指数补交。一般很多地方不让你一次性补缴超过指数3，也有地方按最高每年3点可补三年半的。我估计你一般会用0.6或1点补缴的，下面看一看用0.6和1点补缴，用缴费金额60000元，反推社会平均工资，确定你是什么类型城市，验证我估计你缴费指数的正确性。
缴费公式养老保险补缴计算：缴费金额=月社平*指数*缴费比例*缴费月数
一养老保险补缴计算、选指数1购买
月社平*1*0.29*42=60000即
月社平=60000/1*0.29*42
月社平=4926元
月社平=60000/0.6*0.29*42
月社平=8210元
从计算中可以看出你选指数1购买，你当地社会平均工资应是4926元（三四线城市）。你选0.6购买你当地社会平均工资是8210元（一线以上城市）。选取的缴费比例0.29是某三线城市下岗职工个人缴费比例。
因此我最终判断你是某三四线城市人员，补缴时上年月社平工资在4900元左右，是用指数1补缴的42个月养老金，养老金缴费额60000元，是正常的并不高。
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补交养老保险利息怎么算？
补缴单位缴费部分加收滞纳金，补缴个人缴费部分补缴利息。(一)加收滞纳金1.补缴单位缴费部分按日加收2‰滞纳金，其中，中断6个月以内的时间，不收取滞纳金，超过6个月的时间按日加收滞纳金。2.应参保未参保企业整体参保和因生产经营困难中断缴费的单位整体续保，在本文规定的时间内补缴养老保险费的，根据其现经营情况，可适当减收滞纳金。3.行政诉讼、劳动争议仲裁判定由企业补缴养老保险费的，按规定补缴的滞纳金，不得减收。经审计、稽核、监察发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，按规定加收的滞纳金不得减收。4.减收滞纳金须经市级劳动保障行政部门批准，报省劳动保障部门备案。未经批准自行减收滞纳金和经审核批准未备案减收滞纳金的，追究当事人的责任。(二)补缴利息和记录个人账户需补缴的利息不得减免。补缴建立个人账户以前利息，按建立个人账户后历年公布的记帐利率的平均值补缴。建立个人账户后按历年公布的个人账户记帐利率补缴。
补交2010-2018养老保险大概多少钱？
补缴2010年至2018年养老保险大概多少钱？如果政策允许，这个补缴的费用还是比较高的，除了本金以外，还有滞纳金，滞纳金是按照每天万分之五来计算，所以补缴需要多少钱，取决于滞纳金的多少。
如果属于单位补缴，是按照单位职工每年的平均工资基数来计算单位补缴的金额再加上滞纳金，个人部分是按照历年职工本人的实际工资额来做计算基数补缴，如果属于单位的过错，滞纳金一般是由用人单位来承担，个人只承担本人应缴部分，是不需要承担滞纳金的；如果属于灵活就业人员，属于政策性补缴的，一般不会收取滞纳金，如果不属于政策性补缴的，同样需要缴纳滞纳金。
对于灵活就业人员，如果属于政策性补缴的包含了这么几种情况。比如当年属于视同缴费年限，但是由于历史原因或是政策因素、档案资料不全等，无法认定为视同缴费年限的，当地一般允许进行补缴不能认定为视同缴费年限的养老保险，但是补缴基数并不是按照当时的职工平均工资来补缴，而是按照现在的职工社会平均工资来补缴，这样计算下来，从2010补缴到2018年需要补缴8年，大约需要5万到6万左右。
如果不属于政策性补缴，属于特殊用途，比如出台特殊的退休政策的补缴，这个补缴费用也是比较高的，而且补缴以后不计算为缴费年限。我在2015年办理退休时就属于这种情况，当时我们这里规定，凡是男性年龄满50岁，具有30年工龄，或是女性年满45周岁，具有20年工龄的人员，可以提前办理退休，但是女性需要补交到50周岁，也就是需要补交5年，男性需要补交到60周岁，但是补缴的费用不计算为缴费年限。我当时是57岁，一次性补缴了3万多元后办理退休，相当于每年补缴了1万多，现在想想是非常不划算的，主要就是为了想办理提前退休。当然现在已经没有这样的政策了。
当然现在允许补缴的，都是要计算为缴费年限，如果不计算为缴费年限的建议大家不要补缴。像你这种一次性补缴8年的，应该是属于政策的补缴，如果单位不补缴，全部由你本人承担，加上滞纳金至少每年也是1万左右，补缴8年大约也是在8万元左右，当然补缴8万左右，多了8年的缴费年限，折算到基本养老金，大约每月要增加养老金800元左右，总体上还是比较划算的。
综上所述，补缴要分为单位补缴还是个人补缴，如果是单位补缴，个人只承担应当由自己应补缴的部分，也就是只承担补缴费用的三分之一左右；如果属于自己全额补缴每年大约需要1万元左右。一般补缴养老保险都是按照职工社会平均工资的60%来进行补缴，所以你补缴2010年到2018年的补缴费用，大概需要补缴8万以上的费用。
