我是万方，我来分析回答这个问题管理自己：
我先谈谈人生规划管理自己，再谈自我管理。我觉得是先该有人生规划，而后才进行自我管理。而人生规划一般都要在青少年前期完成，最多也就到中年，而自我管理一辈子都是进行时。而人生规划是纲领，是蓝图，而管理是在执行和描写这个纲领和蓝图，使之熣灿，使之光华。
有条件做人生规划，真幸福首先我要告诉大家有人生规划是一种幸福，一种享受管理自己。因为有些年代或有些家庭出生的孩子，是没条件做人生规划的，往往是到一经处一经！
就拿我，十二岁丧母，十四稀里糊涂考了个大学，稀里糊涂读了个教师专业（我是一个比较高智商的人，不适宣做老师）。后来在工厂又是改行做机械。出来打工时，这个专业又给我带来了无尽的麻烦。在青少年有条件做人生规划真是幸福！
做人生规划，要合乎个人的天赋和兴趣爱好；切忌两个极端，一个是拿不定主意，另一个就是好高骛远人生苦短，在关乎一生前途命运的职业规划和选择的机会并不是很多，大多数时间人都是活在修练式的坚持之中的。 青少年时要有梦想，要有追求 青少年时要有梦想，要有追求，要对自己未来的人生职业有一个清楚的规划：这种规划要切合自身的兴趣爱好，又要切合自身的身心条件以及自己的社会关系能给予的帮助；还有很重要的一条，要考虑，所择职业的发展前途前景，没有什么发展前景的职业就不要去选择。 如果选择好了，就要坚持，人生苦短，耗不起青春年华 人生能有几回博！
在人生职业规划上往往有两个极端，一是不知做什么事好，茫茫然，懵里懵懂，不知朝哪个方向，这样可能会一事无成。另一种极端就是好高骛远。
自我管理很重要，规划好了，自我管理是执行作为人生大计，规划好了接下来就是执行了。怎么个执行？制行就要进行白我管理了。孟子曰：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。自古做大事者就有种坚持和刻苦的精神，方能成其大事。
可能有的兄弟会说：我也没有什么大志，只是想老婆孩子热坑头。得，现在的社会竞争激烈，如果不刻苦上进，就这点安逸你也很难亨受。作为自我管理，各人有各人的招，关键在于勤奋刻苦。
我是万方，从企业三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
职场中如何做好自我管理？
【原创首发】自我管理是职场管理中最重要的方式，那么，如何进行自我管理，来彰显与众不同的人生价值呢？我的回答是：1.时间管理；2.严于律己；3.责任担当；4.目标管理。
一、时间管理说到职场，最多的就是管理，而在管理中，重要的不是公司对员工、上司对下属的管理，最实际上就是自我管理。
同样的一个小时，你可以做好一件事情，而别人却完不成，这就是好的时间管理。
说更简单一点，就是效率意识。
合理对时间进行管理，按照轻重、缓急、主次的顺序，先做最紧要、重大的事情，如果事情过于复杂时，头绪不易理清楚，不妨先做简单、轻松的事，在做的过程中，慢慢理出一个头绪，并迅速采取行动。
时间管理，是提高业绩的最好办法，也是获得更大成就感必然途径。
二、严于律己要求别人做到的，自己首先做到。
曾经有一位管理者，自己大会小会上说得头头是道，但一到具体工作上，他自己却隔三岔五的迟到、早退，对自己办公室的卫生一点也不注意，久而久之，员工也不把他说的话当回事了，到最后，他即使说的对的、自己做的也对的，大家也视而不见了。
自律，是一种美德，更是一个职场人、一个管理者综合素质的体现。
三、目标管理说到目标管理，必须先说另外一个词语：计划。
凡事，预则立，不预则废。
有计划，才会有结果；有目标，才会有方向。
只有通过设定目标、制订计划，然后开始行动，你的目标才可能实现。即使不能完全实现，那也会有一定的收获。
相反，如果没有计划也没目标，走到哪算哪，那将会是一事无成
只有持之以恒地坚持朝一个目标前行，你才会走到你想要的终点。
四、责任担当无论你处于职场哪个阶段，责任担当的意识都不能有所欠缺，如果有，那就要立即采取措施，迅速提高自己的责任担当意识。
试想一下，哪个上司或老板，会喜欢一个没有责任担当的员工？
责任担当，不仅仅体现在职场，更体现在社会上、家庭中，你在职场的责任担当意识越是低下，你对社会的、家庭的责任意识也将随之下降，因为那是一种固有的思维方式。
我想，每一个人，都希望自己在家庭中承担更大的责任，彰显对家庭的那份爱，那么，请从现在开始，从各方面去提升自己这方面的能力与意识。
综上所述，职场管理中最重要的管理不是公司对员工、上司对下属的管理，而是自我管理。做好自我管理的途径主要是，提升我们的时间管理的技巧，责任担当的意识，强化目标管理，同时做到严于律己。
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