现在来说的确是有许多大公司在招聘人才的时候都会要求应聘者进行职业测评的了，以挑选到最适合这个职位的工作者。其实你所面试的那家公司说不适合你应聘的职位，所以不要你了。这对你来说是件好事，你想一想，如果你对这个职位的工作没有热情，那也是做不长久的。公司这也是对应聘者负责任。你现在还在求职中吗朗识职业测评？建议你先到人才测评系统上面去为自己进行职业测评，了解一下自己到底适合什么样的职业，然后再针对性的找工作，这对你也是有好处的。我个人比较看好朗识测评网站，推荐你去试一下。

什么是职业测评？职业测评是什么意思？

职业测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向朗识职业测评、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。职业测评可以帮助我们更加准确地认识自己,是一个很好的评估工具.标准化测验标志过程的严谨性和科学性可以提高我们认识自我的准确性,提供给我们更有意义的结果和结果解释,从而为我们的职业生涯规划和职业决策提供更科学的参考意见。像朗识研发的人才测评系统里面就包含很多款本土化的职业测评，这些测评工具是朗识研发人员在调研各种理论和研究资料的基础上,对数万中国大学生进行常模抽样的基础上编制的,各类参数指标都非常好。

去哪里做职业测评比较好？

职业测评我推荐几种自己亲测过，推荐的测试朗识职业测评：

1、霍兰德职业兴趣测试比较老的职业测试，霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。分为6种人格，研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R），每个人性格都是六种的不同组合。

2、MBTI职业性格测试侧重于人的性格倾向，目前已经成为权威的性格测试，同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。一共有16种组合，测试对了解自己很有帮助。

3、盖洛普优势测试侧重于测评自己的优势，包括前5项最重要的优势，和全部34项优势，还附有每项优势的解读和行动指南。是三种测试里最复杂的，但同时也是对自我认知极有帮助的。

以上测试在网上均能搜索到，最后一项要花钱，官网测评挺贵的，可以买本叫《识别你的优势》的书，100多，附赠测评二维码。

我是队长小翼，希望此回答对你的职业生涯规划有帮助！

绩效考核系统有什么不足的地方吗？不可能没有弊端的吧？

我也有想过这个问题，然后我去查了一下，它肯定是有不足的。

1、软件的评价标准可能会不合理。在实际评价过程中，主管人员经常会把员工的工作知识的多寡作为评价的标准，而不是根据员工任务的完成情况。

2、评价者态度不可控。有的评价者非常严厉，而有的评价者则非常宽松，这样对员工是不公平的。

3、评价者个人的价值观和偏见影响。主管人员可能会为了保持部门内部的一团和气，结果使得工作出色的员工的成绩在评价中受到压制,而工作平庸的员工却受到偏袒。

4、经理人员不重视对工作绩效评价信息的利用，很少向员工提供绩效评价信息的反馈，不利于员工工作业绩水平的提高。据我所知啊，朗识测评有个360评估测试，上级、平级、自己、下级和客户都可以参与，把绩效考核系统的弊端降到最低，实现最大程度的公平、公正、合理。快去看看然后我们一起探讨一下，哈哈。

简历表上的“个人技能”选项怎样填比较好呢？

个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能，也就是所说的技能证书和专业技能这两个内容。

个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能，也就是所说的技能证书和专业技能这两个内容。为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。

技能证书需要填写的内容包括：获取时间，证书名称。

专业技能只需要填写技能描述就可以了，可填写你的语言能力，其他特长等。你可以到 朗识免费测评网站 填写个人简历，有指导功能。