眼高手低，优柔寡断这是我们能看到的外在表现，除非了解这种外在表现底下所蕴藏的真实心理，才能改变这种状况优柔寡断怎么办。
同时每个人对眼高手低优柔寡断怎么办，优柔寡断的认知是不一样的。
因为朋友34岁没有谈过恋爱，女生，有房有车，工作也不错，整天拜托我们所有人帮他介绍对象，但每次到了真正要介绍让他们去了解见面的时候，这位朋友就会找出一大堆的原因，有一些原因是觉得对方条件不够好，还有一些原因，觉得对方的条件太好，总之，不论介绍什么人，她都会找出挑剔的地方优柔寡断怎么办。
这是也是一种感情里的眼高手低。
为什么会这样？
这需要看一个人眼高手低形成的原因。那这位朋友小时候家里经历了一些变故，生活比较贫困，而且失去了父亲，她从小学习就非常努力，后来上大学出来工作步步为营，不敢有一点松懈。
能得到今天的生活非常不容易。
所以在找对象的时候会特别谨慎，如果对方条件不好，自己奋斗所得来的一切，是不是就要付之东流？
如果对方条件特别好，自己的这点身家在别人眼里根本什么都不算，何必高攀？
到也有条件相当的，那朋友又会担心对方人品不好，或者担心对方当下的好是装出来的。
如此一再蹉跎，不是她不想找对象结婚，而是内心担忧太大。
一般情感中眼高手低，优柔寡断是由以下三个方面的原因造成的:
1）缺乏安全感。
上文中提到的这位朋友，安全感比较差。一个安全感比较差的人，很容易感到患得患失，对已经拥有的东西特别珍惜。
这就造成没有恋爱，结婚的时候特别不敢踏入恋爱和结婚，如果已经恋爱和结婚，但遇到了错的人，也很难割断错误，重新开始。
2）内心的贫乏感。
眼高手低可以解释为想要的特别多，但是能亲手创造的又特别少。大多数这种情况并不是因为能力不足，而是因为不敢投入，怕输，认为输不起。
在爱情中很多女孩儿认为一个好男友，一个好老公应该怎么样，一个男人认为一个好老婆好，女友应该怎么样？但是从来不看自己应该怎么样做到一个好伴侣。
很多人会担心，如果我全心全意的对他，到时候他变心了怎么办？
所以一定要他爱我，胜过我爱他，一定要让对方多付出。
这里面蕴含着一种心理，就是如果我自己多付出了，到时候没有得到相应的回报，我就亏大了。
为什么会感觉自己亏大了？因为自己本身就很平凡，拥有的很少。如果一个人拥有的爱很多能力很强，爱一个人的时候全心全意的爱她，即便最后没有能够在一起，这个人本身还是有充足的爱的。再投入下一段感情依然会对新的恋人投入百分之百的爱。
但是对一个内心爱比较频繁的人来说，如果在一段感情里面全心全意爱过对方，最后没能在一起就会觉得天下全是坏男人，全是坏女人，对接下来的感情都会抱有很大的忌惮。
3）对他人，对世界缺乏信任感。
一个人对他人对世界的看法都是自己内心的投射。
比如有些人认为世界就很美好，人之初，性本善，大多数人都是善良美好的，值得信任的。
但是有一些人内心底对这个世界的图层就是世界是不可靠的，人心是邪恶的，必须要时时刻刻防着别人，才能保证自己在这个世界上生活。
如果对他人，对世界充满了不信任感，就容易眼高手低，想的不敢做，在做之前已经顾虑重重。
所以简单判断一下，眼高手低优柔寡断到底是什么原因造成的？
你搞清楚了原因才好对症下药。
做事优柔寡断总拿不定注意怎么办？
其实这就是没有主见的，问题，可是为什么又没有主见呢？最关键的还是成长环境，一种可能是从小什么事都父母做主，到大了也什么事都请教父母，时间长了就失去了自己的意识和观察问题的能力；另一种可能是到了青春期后，都会有自己的思想和独到的见解，可是每每和父母谈及的时候，换来的结果确实父母的“当头一棒”，总说你这样想是错的……时间久了，也就产生了自卑心理，觉得自己根本就没有分析问题的能力，当然这种就是家庭教育的失败。不管哪种原因导致的优柔寡断，拿不定注意，办法就是要增强自己的自信心，未来是自己的，不论以后的什么事总有一天是要自己解决的，所以以后遇到什么事多和别人探讨一下解决的方法，久而久之就会悟出世事
想辞职回家，辞职信都写好了，但老是优柔寡断，怎么办？
忠心奉劝题主，优柔寡断到最后，受损失的是你自己哦~
让我给你捋一捋：
你现在提出辞职，辞职信都写好了，公司领导多半也是知道你要走的。
我在公司是做管理的，不瞒你说，现在我手下的同事，哪个有想走的意思，提前半个月我就能看出来，哪怕他没跟我明说，我心里也有数。
想辞职的人，行动上，言语上，工作态度上都是很明显的，这种东西你很难瞒住的，尤其是在那些职场经验比较丰富的上司跟前，别忘了，你上司也是经历过辞职跳槽的人，跳槽之前是什么状态，他会看不懂？
大家都是普通人，别高估了自己的演技，也别低估了别人的XX，很多时候只是看破不说破而已啦。
那么，在上司已经大概确定你要离职的前提下，你觉得他会怎么对待你和你的工作呢？
首先，对于一个快要离职的人，你的心肯定已经不在这家公司，那领导肯定不会再对你分配什么重要的任务，万一做到一半你走了咋办，他岂不是很被动？
别忘了他也是有自己的上司的，这个部门里发生的一切烂事最终还是要他来承担后果，所以但凡是一个有脑子的上司，都不会对那些对工作态度摇摆的人委以重任。
要么就是对你放羊状态不管不顾；有的比较腹黑的，还会将计就计给你安排点难以承受的任务，或者给你边缘化，让你受不了，主动提出离职，就问你怕不怕。
其次，还有一种情况是，已经跟公司提出离职，却被公司挽留，一时心软而留下来的人。
这样的人，其实在原公司大多也得不到什么发展。
道理跟上一个情况类似，公司始终对你不会太信任了，或许这次你没走，但你换位思考一下，如果你是上司或者老板，你还会重用一个这样被挽留下来的员工吗？
如果是非常重要的高管那是另外一说，如果只是普通员工，那我觉得，就连挽留也只是客气一下而已吧。
我认识一位行业内的前辈，之前在某创业公司做技术主管，在那家公司做了一年，因为待遇问题，憋不住了想跳槽，于是就跟老板商量离职的事情。
老板苦苦挽留，还说给他加薪，本来前辈都铁了心了，连交接文档都写好了，最终还是心软留下，结果后来一个大反转把他弄的措手不及：
在前辈提出辞职又留下的两个星期之后，公司新招聘了一个技术主管！
老板表面上说“你们二位都是精英，相信二位可以达成融洽的合作，一起把我们的技术团队带好”，但实际上，再没眼力价的人都知道，一个团队怎么可能有两个管理者？这不擎等着打架嘛？
所以前辈还是很落寞的辞职了，但这次辞职跟上次辞职的心态，完全不一样了，他等于是被公司抛弃的棋子啊。
所以说，如果你要辞职，一定要想好，想好了就做，别犹豫也别不舍，如果那么犹豫，就说明这工作还有值得你留恋的地方，那你从一开始就不应该提出辞职啊。
只要提了辞职，或者辞职的念头被公司发现的人，多半都会遭到公司的隔阂和防备，就算再待下去，也很难得到重用和晋升，得不偿失。
“当断不断反受其乱”，辞职还是留下来好好干，二选一，没有中间地带，一定要果断才行哦。
