都知道IT码农挣钱多it业界，现在北京的白领如果转行，很多都是去计算机培训学校学点编程语言或数据库，渴望自己能进入码农公司。

码农公司钱多it业界，应聘者众，企业主可挑选的余地大，对内实行高压996政策，码农也敢怒不敢言。不接受996，想跳槽？各家码农工厂是天下乌鸦一般黑，孙猴子怎么也跳不出如来佛的手掌心，码农们也没好的去处可去。现在资讯发达，码农们对自己吃青春饭的现状也是非常清楚的，现在别说996，通宵加班都要珍惜机会，因为这是福报，过了35岁，很多企业就不要你了，你再难找工作了，所以，趁着年轻捞点钱，哪怕累点，都愿意是很多码农的心声。

昨天有人问IT公司实行严格8小时制会怎么样，我认为会关门倒闭，除非他安排两班人或三班人轮流倒，但那样成本就高了，企业就很难在激烈竞争中立足了it业界。现在IT类公司的甲方要求也严苛，很多甲方是晚上，甚至深夜打电话下任务的，有人可能说他们甲方是神经病，不对，甲方是上帝，上帝给饭吃，让你干嘛你得干，不然你不干，有的是人愿意干，你就没饭吃了。

IT公司996是在整个社会环境中，被竞争逼到的平衡点，工作时间超过996，码农们也受不了，招不到人；工作时间少于996，企业主各方面成本划不来，受不了，现有的薪资保证不了。总归996是他们行业，他们一群人内部的事，只要他们内部和谐，就皆大欢喜了。

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中国算IT强国吗？

中国还不能算IT强国。中国在it界与国外先进水平的差距在于人的差距。

国内的技术人员与国外技术人员差距明显，有三个原因 :

一、英文是第一大障碍

主流技术基本源于美国，国外技术人员学习原理很容易，且能很快跃升到下一个阶段。国内技术人员只能看被嚼来嚼去的翻译文章或各种转帖，无法理解每一个技术的精髓。

二、技术环境相差太多

技术环境一般是说 同事之间或外面IT氛围。国外与国内大环境的差距太明显，包括技术人员影响产品、开源氛围、黑客精神等。

三、心态

面试时在问到未来职业规划时，挺大比例的人会说：两三年以后我想转到管理职位。事实上，很多非计算机专业入行的人，要么不知道怎么想要什么随便选选，要么是听说技术岗位待遇相对好些。或多或少都是些投机心理吧，只会想着先做几年再做，混到时间了自然就能当领导。相对比，LinkedIn上面那些动不动工作二十几年还在写代码的人真心让人敬服。