你这个问题说的有些太过于绝对了，虽然你说的这个年龄段20~30岁，是一个人找工作的最佳黄金时期，但是你要看分什么样的人了三十年前找工作。

我有一个表侄三十年前找工作，初中毕业就开始辍学，不上学了，主要原因还是学习不好，整天玩心太大，于是他家人就给他找了一份工作，当时他才18岁。

而这份工作无非也是给他的一个亲戚打打零工三十年前找工作，而他打工的主要工作就是在流水线上开一些机器，最后经验多了，又开始检修机器，20岁就成为了单位技术上的主管。

当我还没有大学毕业，人家的工作经验就已经五六年了，每个月收入8千多。他当时的年龄还小吗？确实很小，因为他这个年龄，18岁还正是上学的时候，也是一个人青春年华的时候。

无论他有没有工作经验，有没有技术，那就要看他在自己的工作岗位上能不能专研，能不能刻苦学习了。

30多岁年龄找工作确实非常麻烦，除非你去干一些对年龄要求不大的职业，或者是你有一定的工作经验，不然的话很多单位都不会用这些人。

毕竟在每个公司里面一个新人需要重新培养，就算他是名牌大学毕业也需要从基层做起，而那些30多岁的人，他们有那个时间消耗吗？

而且年龄越年轻，他的可塑性越强，公司在培养一个新人的时候，不但要看他的接受能力，工作能力。而要看他培养以后这个人会不会对公司忠心，不要培养成人才以后反而跳槽离开了，这对公司来说是一种损失。

而那些公司跳槽离开的人大部分都是年轻人，因为他在一个行业干出了一定的经验，有一定的技术以后，他们会选择更好的职位，为自己谋求更多的利益和经济收入。

一个人的工作生涯，可以说是活到老，学到老，干到老。我二叔就是一个这样的人，他平时工作的时候也是懂得往深处钻研，懂得自己搞研发，在单位里面可以说是技术上的一把手。

可是天有不测风云，一个最好的单位，如果经营不善也会垮台的，而随之造成的就是工人的失业。那时候我二叔已经50多岁了，你说他这样的年龄能找到一份工作吗？

其实家里人都非常担心的，害怕他到外面找不到工作，可是令人意外的是，大家的担心都是多余的，因为就凭着我二叔的技术，到哪个单位都有人要他，虽然我二叔年龄很大了，但是一个人的技术只要在手里面，他就永远年轻。

我二叔现在在一个私人企业里打工，干的也是技术方面的工作，领着一堆年轻人每天指挥着他们工作就可以了，自己根本就不需要动手，遇到问题解决一下，干的工作也十分轻松，人家凭的是什么屏的，就是自己的技术和经验。

而且我二叔自己还开有小工厂，平时利用自己的人脉关系，为自己拉一些小的合同，现在自己家里的收入比他以前在单位里工作收入还高，他的失业反而成了自己的一种机遇了，这和年龄有关系吗？根本就没有关系。

所以说我在看到这个问题的时候，其实也是非常犹豫的，因为这个问题针对大部分年轻人来说是提问的是对的。但是那些真正有技术、有能力、有背景、有靠山的人，年龄对他们来说根本就不是问题，因为这个问题也是分人群的。

所以说你在工作之中一定要刻苦的钻研自己的工作业务能力，随着你年龄的增加，而你的工作经验和技术也应该增加，不能够原地踏步，只有这样你才能够在这种职场的浪潮中生存下去，无论是对你还是对你的家庭都是有好处的。

希望我的回答能够帮助到你。

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