感谢邀请八年kpi绩效考核！我以网站优化的kpi指定考核为例给你发个参考：

很多朋友问我圈养黑客大神，怎么给公司的seoer定位绩效考核，怎么算绩效，今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准，各位参考下吧，公司不同，算法也是不同的kpi绩效考核。

部门提成权重优化kpi绩效考核：

提成根据当月销售额任务完成率来进行计算kpi绩效考核，规则如下：

1）月任务完成率<50%kpi绩效考核，提成率为0.8%

2）50%<=月任务完成率<80%，提成率为1%

3）80%<=月任务完成率<100%，提成率为1.3%

4）月任务完成率>=100%，1.5%

示例：当月SEO部门的渠道收入为100万，当月任务为150万，完成率为67%，则提成金额为100万*1%=10000。

部门人员提成：

按照“SEO：助理(其他职位)=2:1”（比例可按照实际工作情况修改）的形式进行分配。

部门考核：

根据每月任务完成率进行KPI考核，主要如下

人员考核：

SEO人员考核标准，见下表：

注：

1、 总评分 ＜60分，不进行任何奖励，并给予一定的处罚；

2、 60分 ≤ 总评分 ＜ 70分，可进行80%的奖励；

2、70分 ≤ 总评分 ＜ 80分，可进行95%的奖励；

3、80分 ≤ 总评分，给予100%的奖励；

4、满分者可以给予115%的奖励。

这一期给大家分享的是seo部门的绩效考核参考标准，下一次给大家分享下学技巧从业seo这个工作以来的心得体会和网站SEO策划方案，顺便给大家透露点内容：

分五大块，每一块在每一个时期该做什么，怎么去做，这对于新手来说是一个不错的引导作用，在这个信息变化万千的时代，每个seoer人员必须要脚踏实地的做好每一项工作，做到“空杯”心态！