年底双薪怎么算(年底双薪怎么算税)

  原标题:年假还没休?年终奖和双薪能不能拿到?终极答案都在这!

  年底的年会

  都从酒店开到朋友圈来了……

  朋友见面小聚

  聊的无非是开年会了吗?

  抽奖了吗?抽到了啥?

  仿佛一年一度比拼公司福利的时候都来了

  普通公司的年会一等奖是5000块or同价值手机

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  土豪公司如腾讯微信事业群!

  阳光普照奖是128G的iphone7plus

  还是带有各自姓名的定制版

  (注:阳光普照奖指的是人人都有,雨露均沾……)

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  其实吧

  大公司的年终奖更让人深深感受到

  没有对比就没有伤害

  土豪公司的年终奖是这样的……

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  深圳土豪公司:一出手10套房

  2017年,深圳一家互联网电视公司年终奖,一口气送了10套深圳住房,

  据说还是两居室,室内带有精装修、家电软装齐全。

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  腾讯:小马哥一掷千金,你开心就好

  2015年的圣诞晚会,价值25万元的北极双人极地游和38888元的超值现金让小马哥长足了面子。腾讯18周年庆上,小马哥一掷万金发出了3000万元微信红包,还给每位在职员工每人300股股票......

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  华为:登上热搜榜的年终奖

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  虽然这个消息被证实是谣言!!!但是华为去年年终奖发了125亿是真的!!!想来今年的年终奖也会很丰厚吧~

  京东:堪比演唱会的年会

  据悉,去年京东年会包下了曾经举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆,并邀请王力宏站台。

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  对于这种动辄就发红包发股票发iphone的土豪公司

  小编只想问

  你们还招人吗?

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  毕竟很多人是没有年终奖的

  只有年底双薪……

  这两者可是不一样的~!

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  年终奖和年底双薪的区别

  年终奖,是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况,给员工发放的一次性奖金。

  年底双薪也指“十三薪”,即第十三个月发的工资。年底双薪早在上世纪80年代就有,主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。

  现在

  年底双薪的意义

  就比较偏向于年终奖励了

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  年底双薪和年终奖的区别

  说直白一点

  就是年底双薪受众面广

  符合要求的员工都能拿到

  而年终奖则需要根据员工的考核来定

  不同员工得到的年终奖往往不一样

  并不是每一个员工都有年终奖的

  所以,提醒找工作的时候要注意问清楚哦,如果合同上有说明年底双薪,则不管公司经济效益如何,都会按照合同来发放。而年终奖,就会和公司的经济效益挂钩,具有不确定性哦!

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  年底双薪的计算方法

  如果用人单位有明确的规定,如以一个月底薪为主,那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准,不同的用人单位也有不同,比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪,低于半年要扣半,而有些则没有硬性要求,只要正式员工都享有年底双薪。

  如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。

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  年终奖的计算方法

  年终奖的计算标准,离不开员工的绩效考核,表现越好给公司带来越多效益的员工,年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄,工龄越长,拿到的年终奖基数就越高。

  年终奖的发放形式也有不同,有些是直接给现金(红包或者打款),有些是给予物质奖励,还有些是精神奖励(奖牌、勋章、旅游等)。

  因为年底双薪和年终奖都没有明确的法律规定

  所以到年底能不能拿到这两笔钱

  主要还是取决于公司的效益和老板的人品

  最后,还有5个问题需注意!!!

  年假没休有没有补偿?

  可以的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

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  我去年没休年休假,单位需要补偿我吗?

  单位是需要补偿的。应休但未休的年休假补偿标准是按日工资收入的300%支付,但是无论是否已休年休假,其中的100%工资是在平时工资中已支付了的,所以实际需支付的补偿是200%。

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  我正在离职阶段,年休假没休呢,怎么办?

  这种情形下,用人单位应在离职时结清未休年休假工资。当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  今年已经休了产假/探亲假,还能享受年休假吗?

  还可以享受的。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

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  单位可以实物抵年终奖吗?

  年终奖非法定必须支付的工资项目,所以单位是否须发放年终奖要看双方对于年终奖有无约定。一般认为,在无明确约定的情况下,是否发放年终奖由用人单位自主决定。除非约定用实物支付,否则年终奖不能用实物支付。

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  来源:文/广州日报记者王晓全、深圳特区报(shenzhentequbao)、深圳吃喝玩乐、羊城地铁报,综合网络

  编辑:广州日报全媒体

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