如果要在当地办理社保，需要办理“社保转移”。具体流程如下：
1、参保人员在新就业时按照规定建立基本养老保险关系并缴费的，由用人单位或参保人员向新参保社保机构提出转移基本养老保险关系的书面申请；
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核。符合本办法规定条件的，由参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构出具同意受理函，并提供相关资料；对不符合转移接续条件的，向投保人或被保险人作出书面说明；
3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构应当在收到受理函后15个工作日内办理全部转移接续手续；
4.新的保险经办机构收到被保险人原基本养老保险关系所在地社保经办机构划转的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或被保险人确认；
5.养老保险缴费年限累计计算，中间有缺口，可以补也可以不补。
社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是一种再分配制度，其目标是保证物质劳动再生产和社会稳定。一个公司付给每一个员工的社保是为了保护每一个员工的合法权益。那么公司如何缴纳社保，具体流程是怎样的？我来说说公司交社保的具体流程。有需要的朋友可以参考操作：
现收现付制
现收现付制是指将当期收取的保险费用于当期支付，以保持保险财务收支大体平衡的财务制度。除养老保险外，一般社保项目都采用这种财务制度。
在养老保险中采用这种制度有好处也有坏处。现收现付制最大的优点是费率计算简单。同时，因为没有庞大的资金，也不会有保值增值的压力，也不会受到货币贬值的不利影响。但是这个制度的缺点也很明显。需要不断重新评估金融结构，调整利率。总的来说，由于人口结构老龄化和福利水平僵化，费率普遍日益提高。同时，从分配关系来看，在养老保险方面，现收现付制本质上是一种代际再分配关系，费率上涨会加深代际矛盾，引发政治问题。
完全积累制
这种制度是一种金融制度，通过对影响费率的相关因素进行长期计算，确定一个能够保证长期收支平衡的平均费率，并将收取的保险费(税款)全部形成社会保险基金。企业年金制度和社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划经常采用这种财务制度。
这个制度最明显的优点是，由于资金的积累，在人口老龄化的时候，保险费率可以保持相对稳定。但这种优势是建立在基金收益率高于工资增长率的前提下的。这个制度的缺陷也很明显。首先，在系统运行开始时需要更高的速率；第二，基金面临巨大的通胀压力。如果资金使用得当，不仅社会保险制度可以从中受益，整个经济也将受益于资金的有效配置。相反，如果乐趣
这个制度是为了找到一条满足人口老龄化和初始高保费制度的中间道路。通常的做法是将原现收现付制缴纳的保费的一小部分积累在个人账户体系中，或者在原体系的基础上提高费率，将增量部分全部积累在个人账户体系中。这个系统还面临着资金管理、保值增值的问题。
中国在1997年建立社会养老保险制度时采用了这种混合财政制度，这种制度被称为社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。
官方数据显示：
2013年，停止缴纳社会保障的人数为3800万人，占城镇职工保险覆盖面的10%以上。然而，农民工停止缴纳社会保障的问题非常突出。个人一旦中断社保，买房买车会根据各地不同政策受到很大影响。表面上看，中断社保纯粹是个人行为，但却影响到整个社保体系。
2015年，新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地相继上调社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工缴纳的社会保障费都有所增加。
2015年8月底，社保第三方专业机构“51社保”发布2015 《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)，显示企业参合基数达标率为38.34%。也就是说，近62%的企业仍然没有按照员工的实际工资缴纳社保，其中24%的企业按照最低基数缴纳。
2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等地调整了社保缴费基数。由于平均工资的提高，社保缴费基数的上限和下限都有不同程度的提高。[3]
2016年11月，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》号文件，提出将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计范围将减少社会保障缴费基数，有助于减轻低收入人群的缴费负担，使更多的低收入人群缴纳社会保障，享受社会保障待遇。与此同时，低收入人群的工资有望增加。[5]
“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例不同，以个人去年平均工资为基础，按一定比例计算。住房公积金不低于工资的8%，福利待遇好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。
“五险”:按职工工资计算，单位和个人比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险的0.7%由单位全额承担；工伤保险的0.5~1.6%也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。不同省市地区承担的比例不同。
南京社保缴费比例：养老金：单位20%，个人8%；医疗：单位9%，个人2%；生育：单位0.8%，个人不缴费；工伤；单位0.5%，个人不缴费；失业率：单位2%，个人1%。缴费基数：上限12195；下限1836。
1.社会保险办理流程
养老保险相关程序如下：
各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作企业、外商投资企业、私营企业等。)，实行企业化管理的事业单位(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则纳税(非应税单位按单位地址地区)
下辖的社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。投保单位必须通过社会保险
4.在相关文件中不能明确认定私营企业性质的，应当补充能够证明其私营性质的社保卡相关资料(如工商部门证明、国税登记证、验资报告等)。)。
5 .事业单位应附相关事业单位设立审批文件。
6.驻韩办事处应附总行或总行授权书。
附资料：新参保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工还需提供户籍或暂住证复印件)
上述文件的原件和复印件都需要，并应在他们所在的社会保障机构办理。
二.填写表格的说明：
1、社会保险登记表
“税号”:税务登记证中“税号如420103748300492”的列号。
“工商登记执照信息”:需要办理工商登记、领取营业执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填写“批准设立信息”栏。
“审批信息”:单位(如事业单位、事业单位、社会团体等。)未经工商登记成立的填写此栏，不填写“工商登记许可信息”栏。
“缴费单位特约监督员”:填写具体负责此项工作的社会保险单位的联系人、部门、电话。
“公司类型”和“隶属关系”:根据被保险公司的公司类型和隶属关系，在对照表底部的说明中填写相应的编码。
“开户行”:必须填写开户行的清算银行号。
2.在职人员变动计划表：
“姓名”、“性别”、“出生日期”、“个人账户(身份证号)”:都要严格按照身份证上的信息填写。
“个人号码”:“续保”和“转入”人员需提供其原参保个人号码并填写此栏。“新增”人员在申报时不填写此栏，其个人号码录入微机生成。
1.“新”:原未参保人员属于新类型，参保人员不能按新办理。
2.“续保”:如果你参加了社保，停保或转到移动窗口办理保险，现在又从新单位领了保险，那就是续保。移动窗口参保人员在办理本表前，应结清欠款，并在移动窗口办理停保手续。
3.“转入”:具体指参保人在参保单位之间在本市的转移。
4.“市外转账”:此类人员需在单位开户手续完成后，到市资金结算中心办理转入资金结算和“市外转入”交易业务。
“按月支付工资”:按照上一年度职工月平均工资总额填列。今年新兵按实际支付的月工资总额申报。实际支付工资低于上年度月平均工资60%的，按照上年度月平均工资60%支付。实际工资超过上年度月平均工资300%的，按照超过上年度月平均工资300%的实际工资支付。
如果是以自己的名义投保，如果不能补缴，只能补缴单位应得的补缴款，补缴五险。单位未申报(未开户)的，只能补缴养老保险金。
交了一段时间后，如果想还，可以找中介来还
缴费单位(不含个人和自由职业者)未缴纳职工基本养老保险费的，应当携带下列材料到社保机构缴纳基本养老保险费：
1 .员工档案和养老保险手册；
2.《补缴基本养老保险费申请表》；
3.劳动合同、工资支付计划等。
4.其他相关材料。
为弥补企业迟缴职工养老保险费造成的职工个人账户金额损失，补充缴纳养老保险费
比如某企业某员工在2007年6月申请补缴2001年一年的养老保险。如果2001年实际工资月收入低于当年缴费下限492元，那么他2001年补充养老保险月缴费基数为492元，年缴费基数为5904元。具体计算如下：
1.还款比例：28%
2.延期付款系数：1.7
3.2001年的平均社会工资为9840英镑
4.到19031年还上一年(2007年)的社会平均工资
企业支付的金额=19031 * (590440) * 20% * 1.7
个人补充缴费金额=19031 * (590440) * 8% * 1.7
社会保障
一、参保人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定缴纳费用后，用人单位或参保人向新参保地社保经办机构提出转移接续基本养老保险关系的书面申请。
二、新参保地社保经办机构应在15个工作日内对转移接续申请进行审核。符合条件的，由参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构出具受理函并提供相关资料；不符合转移条件的，向申请人或被保险人作出书面说明。
三、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在收到受理函后15个工作日内，办理转移接续手续。
4.新参保机构在收到被保险人原基本养老保险关系所在地社保经办机构划转的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或被保险人确认。[1]
参照人力资源和社会保障部《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(2005)18号文和《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》(2015)21号文精神，落实“高校毕业生从企业、社会团体就业到机关事业单位的基本养老保险缴费年限按工龄计算”的要求，部分省市机关事业单位新录(聘)人员连续计算年限作出如下规定
四川
《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用（聘）用人员工龄认定问题的函》(川人函[2005]94号):1。非公有制经济组织职工被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位计算其缴纳社会基本养老保险费的时间和录(聘)用后的工作时间为连续工龄。
重庆
《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》(社办〔2011〕68号):一、在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的人员，在登记(录用)为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限和在登记(录用)为机关事业单位正式工作人员后的工作年限按连续工作年限计算。
宁夏
《关于机关事业单位录用高校毕业生工龄计算有关问题的通知》(宁人社发[2013]40号):1。已在区内外就业并在公共就业人才服务机构有委托人事代理人的高校毕业生，以其毕业后的职工基本养老保险缴费年限计算工龄。
科目
社会保险基金的管理制度往往与一个国家的社会保险机构有关。主要包括社会保险基金的公共管理制度和将个人账户体系中的资金交给市场主体管理的做法。
管理
1.关于投资的安全性
2.关于投资的盈利能力
3.关于投资的流动性
4.投资的社会和经济效益
