学历低的工作怎么找，没有学历的工作怎么找？目前国内的就业情况不用说是众所周知的，大学生遍地都是。作为学历低甚至没有学历的你，如何在这个竞争激烈的中国找到工作？我来说说学历低怎么找工作，没学历怎么找工作。
抛弃“低就不能高”的想法。作为一个学历不高的人，找工作一定要转变观念，不能想着工资会有多高。你应该本着奉献的精神努力做好每一项工作。
趁着年轻，学一门没有学历的职业技能，不代表什么都不会。在这种竞争激烈的中国就业环境下，有时候拥有某种职业技能远胜于那些所谓的高学历文凭。
提高个人素质和修养，在很多公司，面试小编辑的时候，我经常听到一句话，就是首先，不管你的能力如何，即使你的能力很强，如果你的个人素质和修养不好，老板也会毫不犹豫的拒绝你。相反，如果一个员工学历不高但个人素质不错，老板会考虑录用你。
脚踏实地，不要太有野心。很多学历不高的人，找工作的时候对工作环境非常挑剔。在这里，边肖应该提醒正在找工作的低学历朋友。找工作的时候，一定要认清自己的不足。不要对你要找的工作问太多。还不如先问问自己怎么办。只有脚踏实地，不要太有野心，去寻找。
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我也没有学位，但是学位真的帮不了你什么。真正重要的是你后来的成就和能力。
先知道自己想从事什么行业。然后多了解这个行业这个岗位的知识和工作——可以通过书本学习，也可以通过网络学习。
了解了这个行业和岗位的知识内容后，开始写简历。可以用自己岗位的一些专业语言描述自己的学校经历和社会工作经历。如果没有相关经历，可以根据自己的实际经历来美化自己，参考网上人们的经历描述，结合自己所有的经历来写和描述。工作经验越丰富越好。建议使用超级简历，有很多模板。选一个合适的填，有特殊工作经验的，一定要写好。越详细越好，写不出来可以参考网上的描述，看看你要应聘的工作经历是怎么描述的，分点描述~
好的简历真的能给你带来很多机会~
简历优化后，可以开始在：boss直招、智联招聘、pulse等平台上投递优化后的简历。投你想做的岗位，最好有明确的目标和意图。
不管有没有面试，你都要提前准备好你要问的问题(可以通过百度或者知乎收集脸经)。一个个用电脑的笔记本，推荐印象派笔记~非常好用的笔记软件。在Evernote里列出这个岗位遇到的标准问题和专业问题。对每个问题组织自己的答案。不懂也可以网上参考别人的回答，结合自己的理解语言在一个条码下回答。
记住这些答案~每天背下来。当然，这一切都是基于理解。找一份好工作不是那么容易的，你得付出点什么…
我没有任何学历，但我就是这么做的。至少以前我愿意为一份好工作付出很多努力。谁没有？让我们一起加油！一切都要相信自己！
没有学历，没有经验，没有外语，没有技能，什么都没有。如何找工作，换句话说，除了关注一些硬件，公司还会青睐什么？这里总结一下。
1.性格开朗，抗压能力强。
任何工作都有压力。如果你不能承受压力，积极面对挫折，你就会失败。曾经面试过一个很普通的应届毕业生。因为不了解社会市场，她提出税后期望工资3500-4000元。我告诉她，现在的应届毕业生一般只有你预期的一半。求职前请咨询前辈，与同学讨论。没有一家公司能开出这样的价格。可能语气有点重，她就哭了。我真的不能要求这样的人。如果我的工作出了问题，会对公司造成损害。批评几句我就要跳楼了。
其实在面试中很容易表现出很强的抗压能力。当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时，你要坚定的说好，不要表情僵硬犹豫。很多时候，这在公司是不会发生的，但是面试官在考验你。我曾经说过，我喜欢在面试的时候问别人能不能适应加班。其实我一点都不喜欢加班，也从来不让人加班。但是一旦我回答了那些不想加班的人，我基本上就不想了。因为他承受不了工作的压力，同时又很挑剔。另外，在面试中开朗活泼也是一个不错的方式，性格好的人往往有很强的减压能力。当你有一个好的面试时，你就离成功不远了。
2.要小心，头脑要清醒。
如果你没有工作经验，想让别人培养你，首先要证明你是一个学习能力强，悟性高，思维灵活的人。否则，如果你在教之前就忘了，或者你太死板，不能举一反三，或者你很迷茫，总是把别人教过你的东西搞混，那谁愿意培养你呢？
所以在面试中，一定要表现出这些特点。例如，如果你想在面试前填写表格，你不应该修改它。不然别人会觉得你没有条理，很迷茫，自己的经历也记不住。面试和谈话也是如此。当有人问你一些基本情况时，你要迅速回应，不要犹豫，还是算了。
3.执行力强，注重团队利益。
一个人再强大，如果不能为我所用，那也没有任何意义。所以，雇佣员工的原则是适用的。特别是一些事务性岗位需要100%的执行力而不是太强的个人能力。有时候，一个能力一般的人，能按时、足额完成领导交给的任务，更受公司喜欢。
面试的时候，公司经常会问一个问题，如果老板的想法是错的，你是听从他的命令还是按照你认为正确的方式去做。其实这个问题是考察求职者的执行力。很多求职者觉得按照上级的意愿回答会损害公司的利益，所以会和上级商量，想尽办法说服。其实面试官(可能是你未来的老板)听到这样的回答，会觉得你执行力很差，每件事都要表达自己的观点，这样你做一件事效率很低。管理的原则是执行力，只有强执行力才能让每一个环节有序运行，提高团队效率。
4.稳定性强。
任何公司都喜欢稳重的人，尤其是新人。一个公司不能指望新人一开始就为公司创造效益，公司总是把成本培训放在新人的第一位。经过一段时间的培训和适应，新人开始产生效益，但这只是为了弥补公司损失的成本。一般对于一个没有工作经验的新人来说，要让公司看到他对工作的明显贡献，至少需要一两年的时间。所以，新人如果很快离职，公司会有损失。但是稳定不是靠嘴就能保证的，未来几年会发生什么也没人知道。如果你没有优势，只能突出自己的稳定性，唯一的办法就是用客观事实证明，就是找一家离家近(半小时左右)或者交通非常便利的公司。这相当于给了公司一个定心丸。
5.工资要求低。
这个就不说了。大公司和小公司都想节约用人成本。同样的情况下，人们会偏向要求最低价格的人。我曾经遇到过一个例子。有两个人去一家公司，一个要求税后3500元(和公司出价大致相同)，一个要求税前2500元。面试结束后，公司倾向于税后3500人。本来公司打算招一个人，也就是两个人选一个，但是看到对方要价那么低，就觉得虽然比3500略逊一筹，但是性价比很高，最后两个人都招了。这当然是一个极端的例子，但如果你要求的价格比别人低，那绝对是优势。但是这里要说的是，为了自己的利益，要求要适当降低，不能太低，也不能表现出漠不关心。比如和自己差不多的人要2000，他们要1800。可能公司有其他补贴，或者福利好，那200块就还了。就算不要，工作了，积累了经验，换了工作，钱还是会回来的。最后但同样重要的是，如果你要求1800，就说希望1800，更别说希望2000了，但1800也行。这种不情愿让公司觉得，你要是真给你1800块钱，你就不安心工作了，从而失去了机会。
