第一部分：求职时把简历发到邮箱需要注意什么？主题怎么写？
不要告诉我你会通过电子邮件发送你的简历。1.电子邮件主题：
至于邮件的标题，如果对方在招聘的时候(在招聘广告中)已经声明了使用哪种格式作为主题，尽量按照它来，因为这是它的初步筛选标准。
不
想想一个HR一天只收到几份或者几十份简历，其实就有几百封甚至上千封信在申请不同的职位。如果你的标题只写“应聘”或“求职”或“简历”等。
等等，这样你就可以自己想象简历的关注度了。所以至少写下你要应聘的职位，最好在标题里写下你的名字，这样HR就可以审核你的简历了。
也
有一点：标题要用中文写，除非用英文申请！HR每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，其中很多都是英文标题，所以如果你用英文，
做个标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。如果你想证明自己英语好，就在简历里打就行了，不必为题目大惊小怪。并且不要使用一些奇怪的符号，比如
“~ ~ ~”、“#”、“* * *”等等，原因都一样，都是垃圾邮件造成的。
所以一个标准的标题是：你想申请的职位-
您的姓名-该职位所需的工作地点。这至少可以确保你的邮件可以被阅读。其实很简单：写下你想应聘的职位和你的名字就行了。如果你有明显的优势，
潜力大，或者工作经验丰富，或者学校名气大等等。凡是你认为可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要应聘的岗位——你的名字——8年工作经验；你想申请
请定位——你的名字——XXX大学。
二、求职者发送简历的电子邮件地址：
首先，在给用人单位投简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，千万不要用学校教育网的邮箱。第二，选择稳定性和可靠性
我们应该更加注意高性别邮件的选择，尤其是免费邮件。如果不稳定，发送的简历没有被对方收到，或者邮件在对方回复的过程中丢失，那就很遗憾了。
推荐使用Gmail
雅虎等公共邮箱。再次，邮箱的ID要专业，成熟，专业。在邮箱ID的设置上，一般可以用英文名中文姓；汉语拼音号码(报名日期、
生日等。)等形式，原则是不要看傻了，比如超人，
小丫头之类的，最好让对方看到邮件马上知道你是谁。
三、邮件礼仪：
邮件开头要写敬语，尊重他人。(很多人觉得你这样写Hr没关系，挺好的。但如果不写，那就是大事。)
邮件正文要简洁明了，不要说很多废话。你知道人力资源部每天都很忙，所以不可能在电子邮件中聊很长时间。这既是对人力资源的尊重，也是对自己的责任
邮件结尾最好写一两句感谢和问候，伸出手不要打笑脸人。任何人收到别人的祝福都会更幸福。所以你有很多机会回答。
第二部分：你的简历是通过附件还是直接发送？如果是附件发的，正文应该写什么？
这个问题一直是邮件发送简历争论的焦点，各有各的原因。关于这个问题，我建议根据具体情况灵活处理。在此之前，大家都应该知道通过文字和附件发送简历的背景和优缺点。
短信发送简历：
许多公司的电子邮件邮箱容量相对较小，为了防止计算机病毒的传播，许多公司的电子邮件系统不允许电子邮件中有附件。如果是这种情况，带有附件的邮件要么直接
删除，或者附件被删除。正是因为这个原因，很多公司的HR要么选择163、Gmail、搜狐、雅虎等公共邮箱，要么在接收简历时使用
无法接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，你需要应聘者以邮件正文的形式发送简历。
短信发送简历的优势：
无需下载附件，HR可以打开邮件正文查看简历内容；纯文本格式，易于查看，不会打开文档简历文件(如doc、pdf、excel等。)因为计算机没有安装一些软件。
通过文本发送简历的缺点：
文本中的简历格式由于各种原因(如邮件编码、邮件发送和转发)容易混淆，难以保证；在正文里贴照片很难，也很麻烦；
附件发送简历：
以附件形式发送简历，完全可以保证简历格式，方便HR下载和打印简历。但大多数外企邮箱的大小和容量都是有限的，附件也是严格限制的。
以附件形式发送简历的优势：
充分保证简历格式，方便HR下载打印简历；简历中的照片不受影响；
以附件形式发送简历的缺点：
附件很容易被公司邮箱系统拒绝删除；当附件较大时，邮件发送过程可能会因不稳定因素而失败；
那么，在通过邮件发送简历时，如何选择发送简历的方式呢？
建议参考以下原则：
首先，查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明简历应该以文本还是附件的形式发送，并严格按照招聘信息中的要求投递简历。
诸如
如果招聘信息没有注明使用的是文字还是附件，先查一下接收简历的Email地址类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、雅虎等公共邮箱？
如果是公司系统邮箱，在正文里发简历；如果是163或Gmail等公共邮箱，建议将简历作为附件发送。发送带有附件的简历时，请注意以下几点：
发送带有附件的简历时，应在正文中附上求职信。你不能在邮件正文中留空，也不能只表明“附件是我的简历”。你必须在正文中写一封求职信，说明职位名称，为什么适合这个职位，以及你自己的技能和素质。这样做的目的是为了在HR下载附带的简历之前展示你最大的优势。
附件名称要命名，以便HR直接下载保存。
切口
勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职
位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，
最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
附件简历的文件格式问题：
建议使用Office
的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf
格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office
2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office
2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office
2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小问题：
以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
申请的职位：
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不
要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助
理”；招聘“副总裁秘书”
不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另
外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都
不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
给你一个模板，你可以针对你自己的情况再改改。
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尊敬的H
给你一个模板，你可以针对你自己的情况再改改。
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尊敬的HR先生/女士：
您好，感谢阅读我的求职邮件！本人想应聘XXXX公司的投资银行部XXXX岗一职。
我是XXXX大学XXXX学专业学生XXX，本科毕业于XXXX大学。
本人学习能力较好，本科期间保持加权XX以上，同时自学并熟练使用Office办公软件，并有过与同学合作创业过，目前做到了在当地比较大的XX品牌，后因准备出国读研淡出；研究生期间有过一段超过三个月在XXXX公司的XXXX实习，并通过XXXX考试。希望能够将理论知识结合到工作中，对这份工作抱有很大热情。
每周可出勤3个工作日以上，保证实习3个月以上，可接受加班，即日即可到岗。
已将PDF格式的简历附于本邮件内，希望您可以阅读我的简历，并给我一个宝贵的工作机会，如有机会能与您面谈，我会十分感谢!~
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记得把简历传到附件里，最好可以在正文也附上，hr可以一眼看到。还有记得加落款，落款最好是标准的签名格式，姓名、毕业学校、电话、邮箱。
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国王不洗澡
