首先，我们来比较一下所有制不同的企业爱国者诚信联盟。

一爱国者诚信联盟、私企

1爱国者诚信联盟、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。

a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险。年终奖，有年假。

b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费。

c、工作强度大，绩效考核方案完备，严格执行公司规章制度。

d、岗位竞争激烈，有学历还得有工作能力。

e、电话费分等级报销。

f、非人性化管理。

2、一般私企

a、交四险，有的有住房公积金，大部分没有。

b、单休，没有年终奖。

c、没有年假。

d、有的有，有的没有加班费。

e、有的根据岗位报销电话费，有的不报销电话费。

f、公出住宿，餐补低。

j、老板越级管理，直线型领导体制。

h、对员工苛刻，扣员工工资花样翻新。

g、岗位竞争不激烈，人员流动大。

f、越级晋升比较快。

h、有真本事，工资很高，受到老板器重。

二、外企及中国台湾企业

1、中国台资企业、韩资企业、日资企业

a、交四险一金，有年终奖，有年假。

b、双休，有加班费或者串休。加班过晚，有餐费，有打车钱。

c、按工作岗位，级别报销电话费。

d、管理制度与流程比较健全，等级分明。

e、管理一般人性化。

f、岗位晋升，等级分明，越级晋升比较慢。

2、美资、英资、法资、德资等欧洲企业。

a、与其他亚洲企业待遇相同。工资比亚洲企业高。

b、比较人性化管理。

c、岗位晋升论年限，普通职员工作年限够了，可以晋升为，相当于部门经理待遇。

d、可以特例越级晋升。

f、工作看结果，不看过程。工作没做好，任何解释都是苍白无力的。

3、北欧企业

a、员工待遇和上面描述同等。工资最高。

b、全球总裁和各级员工打成一片。没有居高临下的作风。

c、不拘一格选拔人才。

d、某项工作不理想，只要说明理由就可以。

f、即看工作结果也看工作过程。

g、完全人性化管理。

通过上述的比较，你就会得出结论，为什么中国私企招聘难，而有些外企排队选人。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃！要想出人头地，必须有真本事。

中国改革开放后取得了举世瞩目的成就，但任重道远。“不折腾，不对抗”。闷头实干。不搞花架子，注重民生，国强，民富才是硬道理！