面对“对单位组织的一年一度查体你怎么看？”的问题单位体检，我谈一些个人的看法。

单位组织一年一度的查体单位体检，是单位对职工生活的关心和关爱，是颇受大家欢迎的事，理应高兴才是。但是，近年来一年一度的查体，愈来愈不被人从思想上难以接受，按大家的说法是：单位给职工查体花了不少钱，也没有达到让人满意的效果。

究其原因单位体检：

其一、舍近求远，查体不方便。由于职工查体涉及的职工群体多，并且查体程序化操作，再加上各单位给职工的个人体检费每年都在增加。因此，各医院体检中心竞争职工查体的业务日趣激烈，由于个人关系、社会关系、业务关系等因素，有的单位的职工查体业务就被离职工住宅小区较远的医院竞争过去了，一些年事已高、行动不便的老职工叫苦不迭，只能让孩子们请假陪着查体。

其二、流程操作，体检不细。在查体规定的日子，天不亮就要早去排队。叫号排队、抽血排队、B超排队……，医院的查体中心处处是等候检查的“长蛇阵”，甚至到了外科、五管科…大夫问：平常有什么不适吗？查体人回答：没什么感觉。大夫便提笔写下检查结果、签上名，这项检查便结束了。每个人查体是为了对疾病的预知先觉，但是，有些医院查体中心岀据的查体报告相似度比较高，结论笼统、不细致。流程操作程序化，检查存在简单化，人多拥挤，给人有查体不细致、不认真、走过场的感觉。

其三、查医分离，难以接受。近年来，社会上出现了较多的单纯查体中心，他们以先进的机器设备、及优惠的查体价格、广泛的人脉关系攻关了不少单位职工查体的业务。但是，他们的单位只负责查体业务，没有就医、药品业务，职工需要询医拿药，还要到别的医院去，到了别的医院，就诊的大夫对别的单位查体结果又不认可，于是职工们难以接受。

其四、统一组织，脱离实际。每年单位组织在确定好职士查体费用之后，便通知统一查体，并限定一定的时间内完成，给职工带来了很多的不方便：一是行动不便或卧床不起的老职工；二是移居外地随孩子居住的职工；三是身体有病，在外地医院住院治疗的职工。因此，统一查体的方式要依据老、弱、病、残等实际情况，采取灵活的方式，才能达到“好事做好”的目的。

几点建议

其一、选择职工方便查体，就近的医院。

其二、选择查、医结合的医院。

其三、放宽职工统一查体的时间，防止人多、查体走过场

其四、对年老体弱的老职工以就医、检查费冲减查体费。

其五、身居外地的职工按体检费标准，允许在外地查体，给职工于方便。