受疫情影响视频面试，许多线下面试被迫转移到线上进行视频面试，成为眼下最常用的面试方式。

其实对于一个资深面试官来说视频面试，视频面试并不是什么新鲜事，在疫情之前早就使用，尤其在招聘异地求职者时，视频面试是比较常见的方式。

那么作为求职者，在参加视频面试的时候，应该注意什么呢视频面试？

第一、查看和清理你的微信朋友圈。作为求职者，当你接到视频面试的电话通知后，一般招聘方会询问你的微信，然后事先加你微信，通过后按照双方约定的时间进行视频面试。

加了招聘方的微信后，我建议求职者不要乱说话，尤其不要发一些与面试无关的信息，那样会影响招聘方对你的判断。一般来说，在双方加微信之前招聘方会打电话给你，约定什么时候视频面试方便，当然最好不要答应马上视频面试——倘使你没有准备好呢？以免造成措手不及。

只要稍微有心一点的面试官，加了你的微信以后会翻看你的朋友圈，当然前提是在你设置了朋友圈可查看的情况下。可能有的人隐私意识很强，不给朋友查看自己的朋友圈信息，或者设置3天可见等等。我倒觉得，作为一个职业人，最好是能够放开朋友圈，一是给人更开放、坦荡的感觉；二是让别人更加了解自己，不至于觉得你“很自我封闭”。

在这里我也建议求职者：你的微信头像和名字最好用真人，签名最好显得专业化一点，朋友圈信息最好与工作和专业相关，如果做到了这些，明显是加分项。不建议太多生活化的内容，即便不会减分也会打折扣。因此最好要有两个微信：一个用于工作，一个用于生活。

第二、搜集信息，提前做好面试准备。当与招聘方约好了视频面试时间，可以通过多种方式查询招聘方的公司信息和面试官信息。

首先，可以查询应聘公司的官网、微信公众号，了解应聘公司的介绍、业务、发展状况和组织架构以及其他公开信息，不懂的地方可以通过网上搜索查询或者请教亲友师长，做到心中有数。

其次，可以查询应聘公司的口碑，尤其是有一定规模或者行业知名度的公司，可以通过第三方信息平台查询该公司的经营状况以及员工对公司的评价，例如查询公司经营状态是否正常、股权和股东构成、有无负面经营信息，可以通过企查查等应用查看；还有可以了解该公司在员工中的口碑，甚至了解其薪资水平、员工流动状况等，例如通过看准网查询。

再次，既然加了招聘方微信，也可以通过查询招聘者的微信朋友圈，从侧面了解招聘者的喜好与价值取向，这就叫做被面试者也要研究面试者，知己知彼，百战不殆。

第三、做好环境和硬件准备，展示你的职业形象。对于视频面试，求职者一定要提前安排好一个相对安静、不受干扰的环境，而且网络信号要好，不要出现卡顿现象，否则会严重影响面试体验，可能会直接影响面试官的判断，我就看过曾经因为视频卡顿现象而匆匆结束、不予录用的情况。

所以这一点也特别重要，一定要提前做好检查和测试，并且想好备选方案，比方说这个手机不行，马上得切换到另一台手机。当然，细心体贴的面试官一般也会提醒求职者：请提前准备一个安静不受干扰的环境（最好是独立房间）、提前准备好通畅的网络。

同时，最好穿戴职业装或者正装，显示你的职业形象。如果你不是真正的大牛，建议不要穿的太随意，这样会直接影响你在面试官中的印象，不要以为视频面试不重要。一定要穿戴整齐，脸和头发梳洗干净，不要给人一种油腻的感觉，如果镜头自带美颜效果那就最好。

还有一点要特别说明，视频面试背景不要肮脏、凌乱，我就曾经给一位应聘秘书岗的女士视频面试，人长的挺精神、漂亮，但看她的背景是在房间里，被子不叠，衣服横七竖八的乱扔，一看就是没有整理习惯的人，这种人当秘书我很担心，自然归在了淘汰之列。

第四、想好你的视频面试应答问题，做一个亮眼的开场和收尾。面试问题千奇百怪，但很常见的无非是那些问题，比方说：做自我介绍，为什么离职？优点和缺点，最擅长什么？有什么兴趣爱好，有什么职业规划，对应聘公司有什么了解，有什么想问面试官的。等等。

万变不离其宗，问题都是这些问题，不同的是不同的人会给与不同的解答，关键在于你能不能结合到自己的实际，回答的既实事求是，又感觉令人信服，这就是考验一个求职者功夫的时候！我建议可以提前想一想这些问题，自己在心里默念一遍，然后自己评估一下，这样说是否合适，是否体现了我最真实的想法和能力水平？

同时，我也建议求职者要重视面试开头和结尾，因为良好的开头是成功的一半，这样会给面试官良好的印象，被称为“首因效应”，虽然许多面试官说要避免，但实际执行过程中仍然免不掉面试的印象分，这是人性。面试结束时，要礼貌表达一下自己对应聘公司感兴趣，会做好相应的上岗准备，这样有始有终，会让面试官的体验更好一些。

电影《大赢家》的男主角严谨非常认真，他诠释了认真的人最可敬，只不过大部分人都倒在了这一点上。我想，作为求职者，真的认真细致的做好以上4点，即便一场面试没能成功，多面几次，一定能成功！