京东将向总监开刀。近日，有关京东人事调整风波不断，砍掉快递员底薪，淘汰不能拼京东将向总监开刀、不能干、性价比低的三类人，解约应届生，外媒爆料大规模裁员波及1.2万人等等，让曾经力挺京东，亲切叫刘强东为“东哥”的员工不由得心生悲凉。
但是京东将向总监开刀，这场人事地震远非到此结束。近日，全天候科技独家获得了一份京东内部录音资料。京东一位高级副总裁在录音中称，“京东此次的组织和人事调整还会继续，但一定会在4月底完成。”
录音文件中京东将向总监开刀，京东某高级副总裁表示，目前裁撤的第一波是高管，马上就是总监，再接下来就是普通员工。
在此之前，不到一个月的时间，包括CTO张晨、CLO隆雨以及CPO蓝烨在内的三位京东高管相继离职。
4月9日，因为实施核心高管轮岗计划，京东集团高级副总裁、7FRESH事业部总裁王笑松以及京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也被调离原岗位。
京东将向总监开刀是真的吗？京东怎么了为什么要向总监开刀
[海峡网]
京东的人事地震还在继续，而且很有可能会持续到4月底。
近日，全天候科技独家获得了一份京东内部录音资料。京东一位高级副总裁在录音中称，“京东此次的组织和人事调整还会继续，但一定会在4月底完成。”
录音文件中，京东某高级副总裁表示，目前裁撤的第一波是高管，马上就是总监，再接下来就是普通员工。
在此之前，不到一个月的时间，包括CTO张晨、CLO隆雨以及CPO蓝烨在内的三位京东高管相继离职。
4月9日，因为实施核心高管轮岗计划，京东集团高级副总裁、7FRESH事业部总裁王笑松以及京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也被调离原岗位。
而在网传的名单中，包括高级副总裁马松，前京东Y事业部负责人于永利、前新通路事业部总经理杜爽等人也都在调整名单中。
据全天候独家获悉，在从Y事业部调到京东7FRESH负责供应链业务后，清明节前，于永利已经从京东离职。
对于此次调整，该副总裁表示，公司已经到了非变不可的时候了，现在每个部门都顶着巨大的压力。
在录音文件中，该副总裁还透露了京东过去几个月的GMV增速情况，“已经同比跌到了20%”，对于这一数字，京东内部显得很悲观。
财报显示，京东GMV增速自2017财年Q3季度开始已经连续6个季度维持在30%的水平，2018年Q4季度京东GMV为5144亿元，同比增长27.5%，如今这一数字进一步下滑。
不过，京东的股价反倒在这波调整中有所回升。截至美东时间4月10日晚收盘，京东股价报30.17美元/股，较一个月前上涨了11.7%。
京东将裁掉10%的副总裁以上高管，这是否能解决根本问题？
谢谢邀请。
不是很清楚京东的产业架构和具体的组织结构，所以无法判断京东裁撤10%的高管是否能解决根本问题。但有几点是肯定的：在互联网的上半场，京东投资和布局了很多产业，但因为经营理念、团队和管理模式等方面的原因，这些产业的发展并不理想，甚至拖累了核心主业的发展，京东迫切需要。
在互联网的下半场，消费场景发生了颠覆性的变化，京东的商业模式偏重，由原来万众瞩目的互联网新贵正逐渐沦落为传统互联网企业。
京东前有阿里，距离越来越大，不仅在核心的电商主业上，而且在战略布局上，都已经甩京东几条街；后有拼多多，作为互联网下半场的新贵，紧扣移动互联时代的消费场景，不仅市值紧逼京东，而且商业模式防止轻，京东面临的竞争压力越来越大。
京东采取末位淘汰的竞争方式裁撤10%副总裁以上的高管，虽然不能从根本上解决企业发展中的问题，但有以下几个方面的好处：有利于调整京东的产业布局，对一些迟迟无法给公司带来正向现金流的产业，该裁撤的裁撤，该合并的合并，该出售的出手，有利于企业转型，轻装上阵。
电商行业是高度竞争的行业，稍有松懈，就很有可能被后来者超越，通过在企业内部采取末位淘汰制，有利于激活团队的活力，减少内耗，防止企业未老先衰，过早陷入官僚化、贵族化的陷阱。
考虑到电商行业普遍工资高、福利好，加之京东产业布局恢弘，高管队伍庞大，据说京东的副总裁以上的高管就有上千人，裁撤10%副总裁以上的高管，则2019年预计将裁撤近百位副总裁以上的高管，这样将可以为京东节约一笔可观的人力资本费用和相应的管理费用。
总之，以京东为代表的在前期高速扩张的企业面临着巨大的转型压力，裁撤高管的决定虽然很痛苦，但对企业的生存和可持续发展来说，是必要的！
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