刚明白你的意思哈~日工资的计算方法是(理解起来有点麻烦，要耐心看完阿~）：月工资基数/20.92（天）解释一下以上概念：1所谓工资基数，是指计算假期工资的工资额瑞丽算法。工资基数并非简单是当月的工资。工资基数的确定方法分下列三种情形：◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。2所谓20.92，是国家规定的，全年365天减去10天的法定节假日和52周双休日后所得出的月平均工作日。举个例子加以说明：假设你和公司在劳动合同里，约定了用于计算加班工资的工资基数是1500/月（第一种情况），那么你的日工资就是：1500/20.92=71.7元。假设你和公司在合同里没有约定工资基数，只约定了你的月薪是1500/月（第三种情况），那么你的日工资就是：1500*70%/20.92=50.2元小时工资就是日工资除以8小时。加班工资的计算方法是：加点工资——1.5倍休息日加班工资——2倍节日工资——3倍现在会算加班工资了吧~哈哈:D