领导套路深，说出来都是泪啊挤兑是什么意思！

套路一:调岗

答者之前经历过两场，第一次忍了，第二次直接离职了挤兑是什么意思。

答者更毕业在某公司做管培生，轮岗第一站在A市做销售挤兑是什么意思。因年少无知，表现的过去出色，深得大老板赏识。

但上级主管格局很小，怕我抢他位置。明知我想在A市发展，偏偏说服老板，把我调到B城市。同样的工作内容，但环境完全不同。但我接受了。

做了半年，我申请调回总部。

回总部做了两年运营管理，这次我学乖了，收起锋芒。第三年马上升部门经理的时候，公司突然改革，我所在的部门跟另外一个部门合并，导致我没机会晋升。

新领导比我早来5年，空降过来，也怕我是威胁，直接把我调岗到外省做市场推广。我不想去外省，直接离职了。

套路二:分权

我第二份工作，通过猎头去了一家餐饮上市公司做老板助理，前面半年很顺利，跟老板关系不错。

半年后，老板的侄子从国外留学回来。老板想让他来做助理，顶替我。但又不好意思。于是开始分权，把核心的工作都收走了，我只负责秘书方面的工作。

最后，我只剩下端茶倒水、拎包、开车门的陪同工作，老板对我开始爱答不理，两个月后离职。

套路三:调整薪资

第三份工作，也是猎头高薪把我挖到了一家上市公司，也是做老板助理。薪资高于市场价。转正的时候，老板觉得钱给多了，于是把之前的待遇都玩了个数字游戏，变相降薪，我二话没说就离开了。

因为，我觉得我值这么多钱，降薪是对我的侮辱。

有了之前的教训，我再换工作，找了两个月，最终去了一家地产公司做一个区域经理的助理，很低的职位，薪资也一般。

但老板足够认可，两年的时间，帮助老板从区域经理做到副总经理，我也拿到了公司的一部分股份。

总之，领导可以有套路裁人，但我们职场人要不断让自己升职、肯定自己的价值，只要有能力，我们就有更多选择。