百度关键词搜索，看你是要哪一种了，百度搜索是分为自然流量和竞价广告的，竞价广告是有5个竞价广告位的，根据关键词出价的高低来作为判断的，说白了就是砸钱的，这种情况的话，你可以选择去找百度托管，或者是请一个竞价专员，但是最好你是懂一点点你们这个行业竞价的一个数据，不然很难判断竞价专员的水平高低的，毕竟请一个竞价专员的工资可不低怎么让百度搜到自己公司。再着就是找竞价托管公司托管账户，只需要交服务费就可以了，反正竞价账户的款是充值给百度的，这个的花费相对请一个人低一点。竞价就是竞争的价格，如果公司有这个部分的预算就可以。
还有一种就是自然流量了，自然流量主要是优化网站，将网站的关键词优化到首页，主要看你的网站结构、TDK、包括友链和站内链接等等信息去调整的，首先就是要确定的要做的关键词，还有的会去做竞品词，但是这种相对于少一点，一般都是优化的自己的核心业务的词，也就是核心词怎么让百度搜到自己公司。然后更新这些关键词更新站内的文章，调整TDK，这个也是可以雇一个人去做的，雇一个SEO就可以了，但是这个也会是公司的一个成本，现在也有一些优化的公司，可以做。也可以去了解一下。还有一种自然流量就是发布类的平台，发布大量的内容信息，利用别的高权重媒体的发布自己的广告信息，从而获取排名曝光和转化。现在百度新推出的百度熊掌号也是一个获得流量曝光的一个机会。也可以去了解一下，有兴趣我们也可以一起交流一下
如何在一周的时间彻底了解一家公司？
了解一家公司怎么让百度搜到自己公司，非常重要，因为企业的选择，对我们的职业发展同样重要。一家靠谱的企业，能够让你安心地呆在这里，尽情地发挥你的能力，而一家不靠谱的企业，则让你咬牙切齿，悔恨自己当初的选择。
朋友小米兴高采烈地告诉我，她找到了一份自己喜欢的工作，而且工资也比以前高。
看她手舞足蹈的样子，心想这份工作肯定超出了她的预期，所以我没有过多问她关于企业的情况，只是祝福她在新的岗位能够取得好成绩。
两个月之后，小米再次告诉我，她已经离职了。
这让我很差异。
细问之下，原来小米进去公司后，发现企业现实中的情况和自己想象中的差距太大。
这家公司每周上六天班，而且每天晚上，小米都被要求留下来义务加班两个小时。为了工作，这些小米都可以接受。但是随着时间的推移，小米发现公司存在着管理混乱、公司业务萎靡、领导朝令夕改、工资发放不准时等问题。
初入职时的欣充满期待和现在的失望无比形成巨大落差，小米最终选择离开了这家公司。
小米跟我抱怨：怪自己当初没有多了解这家公司，浪费了自己两个月的时间。
确实，如果入职之后，才发现公司不适合自己，不仅浪费了自己的时间，还给自己找下一份工作提高了难度，毕竟这么短的时间就离职，下一个用人单位肯定会质疑。
我相信很多朋友都会遇到小米这种情况。如何避免这种情况出现在你的身上，让自己找到靠谱的企业，我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。
下面，通过从面试到入职过程的各个环节，让我们来了解这家公司是否靠谱。
（一）面试前
1、面试邀约
一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。
就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
4、商事主体合法性
对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，那可能就有问题。
（二）面试中
来公司面试后，可观察以下情况：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。
2、办公环境
来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多，如果可以，还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。
3、公司人员和客户状况
这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。
4、面试过程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
（三）入职后
虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。
1、工资发放
可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。
2、公司领导
初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。
3、盈利情况
公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。
关于企业是否靠谱，你还需要知道这些
通过对上面的要素进行了解，我们基本可以对一家公司是否靠谱进行判断，但是“尽信书则无书”，我们要准确判断，还需要知道以下的事情：
（1）要了解企业的发展阶段
上面的判断标准，都是基于大部分的企业。但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。
（2）要懂得判断一家企业是否有前景
也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。
我是刘仕祥，资深生涯规划师，口才训练教练，国家心理咨询师，人力资源管理者，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。新书《20岁不努力，40岁会出局》已经上市
