为什么一定要狭隘的把35岁以上的人定义为“管理者”，好像到了35岁没做到管理者，就会突然从职场上消失一样。

实际上，35岁混迹职场的大有人在。绝大多数人，都是在职场里待了一辈子。并不会因为35岁的到来，就突然转行了。

0135岁以上的人，依旧分布在职场的各个地方，只是你不怎么关注现在静下来仔细想一想，你们公司30多岁的人是不是大有人在？

即便是小公司，也不可能全部都是年轻人。大公司就更不谈了。

但是，你在不注意的情况下，是很难意识到他们已经到了一个你认为很尴尬的年龄段的。

不论是做普通员工、技术员工，还是基层、中层管理者，他们依旧活跃在职场的每一个岗位上。

管理真的只是少数人，大多数人都是默默无闻地做了一辈子基础工作。

02随着年龄的增大，工作难找，每个人都开始趋于稳定，不再活跃于前台当你到了30多岁的时候，眼看着35岁就要来了，你会怎样考虑？

你会觉得找工作会很难，于是会在离35岁还有几年的时候，尽量挑选出一个认为可以长期发展的工作，然后沉下去，好好做自己的工作。并不再对外界的诱惑过分关注。

你会这么想，那些正在经历的人，同样会这么想。

只有年轻人，觉得自己还有大把的时间可以给自己体验，才会频繁地换工作。

这两种鲜明的对你，会让你误以为，职场上活跃的年轻人就代表了全部，继而会有职场上没有35岁人的存在这种错觉。

03行业的流动是一直存在的，不论是上下游还是行业内外我咨询过很多人。有些一辈子都在一个行业里打转，也有人发生了很大的行业跨度。

在一个行业里打转的人，会因为自己的年龄、经验、能力，在行业的细分领域里，不断调整自己的位置，并最终找到自己合适的。

实际上，对绝大多数人而言，在年轻时达到最高点之后，都是在往下流动的。因为往下，才有机会。

如果在行业内，实在是找不到机会了。再才会开始考虑行业外。

可能是机缘巧合的行业转换，也可能是迫不得已，导致的行业外流，转行做其他事情。

其实我们不需要太过关注于这些还没发生的事情。以后的事情谁也说不准。

唯一能把握的只有现在。现在的自己，才能够决定将来的自己究竟在哪。

活在当下，也就是活在未来。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！