不论国内还是国外的互联网公司网络游戏外挂，薪水给的都很高，甚至还有期权和股票，那么原因何在呢？谷歌的薪酬到底有多高谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答谷歌将补贴员工。
第一年30.1万美元（包含签字费）外国搜索引擎谷歌将补贴员工，第二年27.5万美元，具体构成如下：
15.7万美元基本工资8.6万美元年终奖3.2万美元奖金2.6万美元签字费（一次性）
而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元建立博客谷歌将补贴员工。
由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了谷歌将补贴员工。
互联网公司盈利能力强互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。
谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。
谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。
互联网公司竞争激烈比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。
残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。
谷歌的创新基因现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。
这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。
谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面决定的，只要其发展的势头维持目前的态势，员工的高薪短时间内是不会改变的。
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