我国劳动法规定加班需要支付加班费工作日加班工资怎么算，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班怎么计算工资？

  首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

　　具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8x小时数x150%

　　注意，月计薪天数：（全年365天-104天休息日）÷12个月=21。
  75天

　　其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

　　1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  

　　具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

　　1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21。75x天数x300%

　　2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75x小时数x300%

　　3、休息日加班工资=加班工资基数÷21。
  75x天数x200%

　　4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21。75x小时数x200%

　　最后，若是在工作日加班，有些公司可能会以其他理由否认加班，比如公司故意安排较多工作任务导致员工无法在工作时间内完成，那么公司以此为理由不肯支付加班费的，建议也可以在必要时积极申请劳动仲裁处理。