扣税基本肯定要扣年终奖个税怎么算，除非年收入很低的人不用扣。

居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖个税计算公式（A1为年终奖）：

=ROUND(IF(A1/12>3000,IF(A1/12>12000,IF(A1/12>25000,IF(A1/12>35000,IF(A1/12>55000,IF(A1/12>80000,IF(A1/12>80000,(A1*0.45-15160)),(A1*0.35-7160)),(A1*0.3-4410)),(A1*0.25-2660)),(A1*0.2-1410)),(A1*0.1-210)),(A1*0.03)),2)

综合所得的个税计算公式（B1为年度综合所得应纳税所得额）：

=ROUND(IF(B1>36000,IF(B1>144000,IF(B1>300000,IF(B1>420000,IF(B1>660000,IF(B1>960000,IF(B1>960000.0001,(B1*0.45-181920)),(B1*0.35-85920)),(B1*0.3-52920)),(B1*0.25-31920)),(B1*0.2-16920)),(B1*0.1-2520)),(B1*0.03)),2)

年终奖个税筹划的最佳配置

在总的综合所得既定情况下，如果拿出一定比例来作为年终奖发放，并使用年终奖单独计税政策。

年终奖18万，需要交税多少？

又到了一年一度发年终奖的时刻，大家除了关心年终奖的数字，还比较关心交税的数字。18万的年终奖，具体要交多少税，那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。

1. 年终奖的安排对于年终奖，目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金，单独计税；另一种是并入综合所得，合并计税。所以，这18万的年终奖到底要交多少税，要看选择了哪种计税的方式。

（1）单独计税

如果是作为全年一次性奖金，那么按照12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。

180000/12=15000元，适用20%的税率，180000*0.2-1410=34590元。

这时候要交的税不少，是3万多元。

（2）合并计算

除了把年终奖单独计税，也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下，也许并入综合所得更为划算，比如在应税的综合所得≤0的时候，并入综合所得可以产生抵税的效应。

假设老王的工资薪金只有每月5000元，专项附加扣除有每月4000元，那么如果把180000的金额并入，需要交税为：（60000+180000-60000-11100-48000）*10%-2520=9570元。

减税的效果还是比较明显的。

2. 需要注意的事项当然，上面的数字仅仅是为了举例子，其实每家公司都有相应的薪酬制度，不管是工资还是年终奖，都还是应该要符合行业的水平和实际的情况，如果出现大量5000元附近的基本工资，畸高的年终奖，也可能会引起税务的关注。

对于年终奖，还有以下几个注意事项：

（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。

（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得< 免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。

（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。

总的来说，18万的年终奖确实不少了，对于收入较高的人群来说，可以好好地筹划下年终奖的发放方式，让综合的税负降到更低，以合规的方式达到节税的效果。