一般来说，同学们在考虑进体制的时候，事业单位和公务员都在我们的选择名单上。但在事业单位和公务员之间应该怎么选公务员待遇的单位？公务员真的一定比事业单位好吗？

图图老湿的答案是不一定哦!

一般情况下，公务员的工资待遇和发展空间的确是比事业单位要好。

但现实是有很多事业单位的薪酬都高于公务员，并且事业单位上岸的机会更多一些，主要分为以下几种情况。

01地域不同待遇不同

简单举个例子，一线城市的事业单位的薪资是高于一些二线城市的乡镇公务员的工资的，比如深圳市。深圳市公务员考试难度不言而喻，但是深圳事业单位的平均工资在全国事业单位中也是位于前列的，所以从地域上来讲，事业单位的薪资也不是绝对的低于公务员。

02省属/市属/区属事业单位待遇

很多应届毕业生都把自己的全部心思放在部委、省厅的公务员上，但是这些公务员的上岸难度是比较大的，报录比更是高于事业单位。

然而事实上，在浙江，各区县的事业单位待遇也不差。刚入编的情况下，越是基层的单位待遇越高。

03事业单位类型不同

大家在选择事业单位还是公务员的时候事业单位要分清楚事业单位的类型，未来改革的方向是什么？

毕竟近几年国家在搞事业单位改革，主要方向是让事业单位的公益属性更加突出，比如说中小学，基层卫生院等等。如果你更追求稳定性，不妨可以选择这些岗位，而且这些岗位的福利待遇也是很好的。

其他一些行政辅助类的事业单位，比如研究中心、信息支撑单位等，也是属于待遇较高，稳定性较强的工作。

所以总的来说，公务员的福利待遇、发展空间未必是一定优于事业单位的。毕竟跟公务员相比，考事业单位的机会也是更多一些。同学们在备考中可以事业单位公务员两手准备，毕竟多参加一个考试，上岸的机会也会大一些。

事业单位的领导享受公务员待遇吗？

公务员的待遇有很多种，如经济待遇、政治待遇、工作待遇等等。事业单位的领导有一些待遇和公务员一样，有一些有明确的区别。首先，事业单位领导的经济待遇与公务员还是有差别的。事实上，我国事业单位的种类繁多，既有全额拨款的事业单位，也有差额拨款的事业单位（如高校、医院），还有自收自支的事业单位（历史遗留的一些企业等）。

可以看到，只有全额拨款事业单位的干部与公务员一样，由国家财政负担工资福利。但是，全额拨款事业单位还可以细分为两类：参公管理与非参公管理。

所谓的参公管理，即参照《公务员法》管理，其领导与行政机关领导的所有待遇都是相同的，可以双向交流。

非参公管理事业单位的领导，虽然也由国家财政负担工资福利，但是与公务员的经济待遇存在细微的差别。

最突出的就是车补，事业编制干部目前没有正式文件下发，是无法发放车补的。另外，公务员年终是有十三薪的，而事业干部没有；每年的目标考核奖，事业干部的基数也会略低一些。

但是，事业干部可以走专业技术岗位，评上中级职称、高级职称后，会有额外的岗位工资，这是公务员没有的。

其次，事业单位领导的政治待遇、工作待遇，基本与公务员相同。体制内的政治待遇、工作待遇基本是由级别决定的，相同级别的公务员或事业编制领导，这两者基本没有区别。

政治待遇主要是文件阅读权限、参加会议权限等，工作待遇主要有办公用房标准、专车配备、秘书配备等等。

例如，体制内有些文件、简报只下发到县处级，那么正处级的公务员或事业编制领导都能看到这份文件；参加会议权限、办公用房标准、专车配备、因公出差的交通住宿标准等待遇，相同级别的行政机关、事业单位领导基本相同。

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为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？

问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。

公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：

第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；

第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。

第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。