以前上班的时候，大多数人总是盼着节假日，盼着星期天的到来职工健康防控工作。总觉得上班枯燥无味，要不就是心浮气燥，总想着跳槽。

通过这次漫长而又恐怖的疫情，大家认识到工作的重要性。我认为大多数人都着急着想去上班，因为我们肩负养家糊口的重任。农人有时也会梦见上班的场景，相信在疫情期间有相当一部分人也梦到过上班的情形。

这次疫情对企业的打击也是很大的，有一部分企业会缩小规模，批量裁员。像我们公司就停了几条线，有一部人想上班，却没有机会！

这更让我们认识到有一份美好的工作是多么开心的事，这一份工作又是多么的来之不易。

作为员工的我们，我想大多都会改掉以前不良的习惯，消极的思想。大家劲往一处使，为企业的发展注入新的动力。我想大家也不会再去报怨公司有多么多么的苛刻，也不会去报怨公司的管理制度怎么大过严厉。我想我们会涉身处地为企业着想，因为大家都不容易。只有我们的企业壮大了，我们的福利待遇自然会提高！

疫情期间，职工食堂应怎么加强管理？

疫情期间，职工食堂怎么加强管理本人有一下建议：

1，食堂工作人员体检合格后上岗。每天做体温检测。必须带口罩上岗。

2，食堂地面 桌椅每天消毒。多安装一些消毒灯。开窗通风。

3 ，食堂物资要到食品安全管理好的单位购买。

4，避免员工聚集在一起吃饭。公司可每人发放一个保温桶。在公司外居住的员工提倡用保温桶自带中午饭。在公司宿舍居住的，可把饭装入保温桶内到宿舍或工位吃饭。工作时间可适当调整。管理人员和工人可错开吃饭时间。尽量避免人员聚集在一起。公司发放保温桶是一个不错的方案。

总之，把安全措施落实好，食堂用餐是安全的。

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

谢谢题主的邀请！

有关员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。

哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。

哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否采取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。

面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类事件，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待事件的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！