自身实力配不上野心抱怨工资低感觉自己工资很低？大部分的职场人都有过这种想法或者说过这样的话，只是有人一直说，有人心里抱怨不说出来。

1、心态问题

我们都知道在国内同岗不同酬这种现象非常严重，所以很多公司会要求员工进行薪资保密，不允许随意打听别人的薪资。

只是这个世界上‘纸是包不住火’的，同事之间很容易就能获得对方薪资情况，试想一下，两个人干一样的工作，工资相差好几年，谁能平衡？

当然也有可能就是两个人的工作虽然一样，但做出来的效果不一样，比如销售岗，有的人能力强，自然业绩好，有的人能力弱，业绩差，但两个人的工作量，工作态度都差不多。业绩差的员工内心就会认为自己没有得到相应的待遇，心里不平衡，自然会抱怨。

2、能力问题

即便是同一个岗位，能力不一样，得到的薪资自然也就不同。不过很少有人愿意正视自己的问题，总是想当然的以为自己能力不差，是公司不公平，不给涨薪。有种高不成低不就的样子。

不是不想跳槽，而是知道自己跳槽以后说不定还不如现在的待遇！

3、不会自我管控

首先，抱怨工资低，公司也不会涨薪，每个公司的涨薪都有一定的流程和手续；其次，即便涨薪，公司也不希望员工整天抱怨公司，带着抱怨的情绪会使工作效率降低，对其他同事产生负面影响；再次，这样的员工不会进行自我管控，不愿面对现实解决问题；最后，抱怨而不走的人只有一种可能：出去找不到出路。

工资比以前工资少了，没发展前途，人生迷茫该做什么好？

①接受这次疫情所带来的负面作用，调整好心态。

疫情原因导致待遇下降、裁员等等不计其数，我认为这个可以接受，毕竟在疫情当下，我们国家的各行各业很多企业业绩都会受到影响，这就需要公司上下共同渡过难关，就像我们国家，也一定会好起来的。

疫情下有许多企业采取了裁员措施，这对勤勤恳恳工作的人无疑是更加残酷，还有很多企业降低薪水，但我认为，在大环境下，这些是都可以接受的。

②正确认识自己现在的工作。

这个工作是学术性比较强，技术性很高，自己也从事了很长时间，具有一定的经验和技术，这个领域有自己独特的见解和本领，我觉得是可以留下来，接受大环境下所带来的负面影响。和公司共度难关。

这个工作没有任何技术含量，每个人都可以胜任。你在这个领域也没有做到出类拔萃。大环境下所带来的影响就是工资比以往低。其实可以去寻找新的领域，找到更适合自己的工作。

③无论有没有换工作。我们都应该不断学习提升自己，可以学习自己所在领域的知识，或者学习感兴趣所在领域的知识，可以考一些本领域相关的证书，提升班领域薪资的各种方法，可以发展副业，也可以在裁员的时候华丽转身！对自己的未来有着明确的规划。

利用闲余时间让自己忙起来，多充充电，能力越强，被别人替代的可能就越小！

我们都要加油吖！

疫情会过去，我们国家会好起来，我们也会好起来。

教师现在工资也不低，为什么还有人天天说挣得少？

教师哭穷，老顽童认为有这几个原因。

第一，教师属于国家事业编制体系，由国家财政开支。就全国的工资标准来看，也就是中等水平，由于物价等多种因素，教师在生活方面的支出确实是只升不降，养家糊口略有剩余。

第二，教师的付出与收入不匹配。教师备课，讲课，批改作业，政治学习，业务学习，教师间互相听课，校级公开课，校际公开课。如果是班主任，还要做问题学生的思想工作，还要和问题学生的家长进行沟通。有很多是无形的工作要做，并且还要做好。寒暑假还要参加继续教育培训。看表象教师很清闲，实际上根本就不是清闲的工作。

第三，有一个科学数据说明一个问题。教师的平均寿命比国民平均寿命少十年左右，这表明教师是用心血在工作呀 !是奉献知识，奉献青春的职业呀 !

第四，教师哭穷，这是教师的无奈，如果教师的经济收入提高了，他在社会上自然就有地位了，我说的没有道理吗 ?

现在，国家逐步提高教师的工资福利待遇，老顽童确信，教师一定有不哭穷的那一天 !但愿那一天早点到来。