与人沟通的说话技巧

1.着急的事,慢慢说,因为在着急的情况下,很容易出错,还有就是慢慢说可以让自己节奏慢一下,给自己思考和应变的时间,同时慢慢的说可以给人以稳重踏实感与人沟通时如何交流。

2.对于大事,要清楚的说,重要的事情要说清楚,以免日后出现纰漏。

3.对于无关紧要的小事,可以幽默的说,这样往往取得很好效果,小事解决了,关系拉近了,给人一平易近人感,好接触,在生活中往往有一种人,小事一句话说出来,成了大事,本来轻而易举的事,反而事态严重了,这就是沟通的方法不对。

4.没把握的事情,小心的说,或者不说,记住祸从口出是真理。

5.做不到的事情,不要乱说,乱说之后透支的是自己的信用,狼来的故事还记的吧,血的教训,可谓惨痛啊。

6.损人利己的事就不要说了,损人不利己的事那就更不能说了,任何人都不要说,无论是多么好的朋友.因为这关乎人品。

我们在与人交流的时候应该注意哪些细节吗？

我们每天在人际交往中，较多的就是交谈，或诉说，或聆听，这两种不同的角色定位决定了不同的立场。而人物不同的差异，如身份，地位，年龄等，又决定了你在向别人诉说时，必须选择与你特征相符的话题和台词，我个人认为这是一个至关重要的细节，也是一门交谈的艺术。因为即使是一种放之四海而颠扑不破的相对真理，并不是每个人都适宜诉说，也不是每个人都愿意聆听。

比如，一群父母早己不在的老年人对着每一个年轻人反复宣讲如何对父母尽孝，一群年轻人对着每一个老人津津乐道父母应尽力为儿女分忧，那么想想，作为聆听者内心会是什么感受呢？但如果上属两种人台词互换，角色移位，让年轻人向老年人诉说为父母尽孝，而老年人对年轻人诉说为子女分忧，其效果该是很不一样的吧！

同样，如果在一个单位里，领导整天对员工唠叨，你们要勤奋工作，为单位作贡献。而员工不时对领导宣讲，你们要廉洁勤政，为员工作表率，我想，这个单位的各项工作永远也难搞得有色有色。想要有所改变，唯一的办法就是领导和员工互换台词。

如果我们每个人在把握自己作为诉说者和聆听者这两种不同角色时，找准自己的身份定位，选择适合自己身份定位的话题和台词，那么我们人际之间的情感就不会是撕裂的，我们的社会也一定是和谐的。

和人说话时怎么提出好问题？

个人认为，想和人谈话中要提出好的问题。首先，应该把对话人分为二类人。熟悉的人和陌生人。

先说熟悉的人，比如亲戚，朋友，老师，同学，同事等等。基本都是相互比较了解，知道对方的喜好或禁忌。所以，和这类人说话提问，尺度与分寸都比较好掌握。

下面我就列举几点，提出好问题应该要尽量避免的地方。

1.不要去触碰对方的禁忌和痛点，更不要去向对方底线挑战。也不要追问对方隐私。

2.不要用攻击性，带嘲弄意味，讽刺语气，去向别人提问。熟人也经不住你不知分寸的考验，别以为熟人就可以没有尺度。

3.问题太过单调，或者在对方看来毫讨论价值，答案过于明显。

4.有可能影响谈话氛围和充满偏激指向的问题，过于情绪化的问题，会引发别不适的问题。

说完要注意回避的方面。我们再分析一下，对提出好问题。有所帮助的各个角度，或者说依据。

1.同样，想提出好问题先必须走心，也就是真诚是基础。虚情假意的心态，是不能问出好问题的。你愿意跟虚假的人交心吗？同理，要会换位思考，多从被问者立场去思考问题。

2.问题表达清楚，有事实，有客观因素支撑。不要胡编乱造。也不要故弄玄虚，来体现自己高人一头。

3.所问题最好对被问方以及提问者，都有所帮助的，有所提升的问题。

4.在问题中增加趣味性，能触及人心，直达痛点，引发共鸣。能引导被问者积极回应，提升兴趣和叁与体验的冲动。

好了，接下来再来说一下，跟陌生人说话和提问题的讲究。

首先，上述对熟人所应该避免和注意的地方，以及值得着重的方向，继续逐条遵守和保持的。同时，更应该小心谨慎，在问对方讲活之前。就应该做足工作，深入的了解对方，尽可能多掌握其个人资料。并记熟于胸。才不会，因没有做足功课，而显得冒失失礼。

知已知彼，才能百战百胜！深入的了解，是你获胜的法宝！

其次，如果在短时内无法全面了解。也不用慌张。只需摆正定位，调整心态。在谈话中，不断察言观色，注意对方的情绪心理变化，找准侧重点，随机应变灵活自信的心态。也会使你的问题充满着友善，尊重，有创意，有特点的原素。朝着令对方有兴趣，并卸下防备，和你真诚互动的方向去发展。

最后，愿我的回答对您有所帮助！

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