我当领导两者都会用喜欢做领导吗。理由很简单:

奴才唯命是从，干啥不讲价钱，有很多时候很多事情是需要奴才这种精神的人，当然不是把他当奴才来看。比如，当我作的决定要作一件什么事的时候，我需要我的下属有奴才一样的精神全心全意地去执行，而不是挑三捡四，找种种理由来搪塞我。

人才无需多说，他应该是事业的帮手。他能为我出谋划策，时时给我敲警钟，我的决第对错能及时发现，并给予合理的建议或及时规避风险。

由上可见，奴才和人才都有各自的强项，但也有自己的不足。强项如前所述，不足之处，奴才不善应变，中规中矩，执行力没问题，但对错与他无关，不能减少可能的损失;人才的弊端常常是居功自傲，自命不凡，不听领导左右，有时候作事让领导下不了台。基于此，作为一个领导，二样的人都不可或缺。

为什么有些中国家长总是喜欢当领导，喜欢打压式教育？

[捂脸][捂脸][捂脸]亲你这问题很有意思喔！

中国??历来推崇儒教，儒家文化深入到我们生活的方方面面，从日常生活到为人处事都能看到儒家文化的影子。

同时，与道家文化不同，儒家文化更侧重“入世”，所谓的“学而优则仕”就是这个意思。

千百年来，大部分国人在儒家文化的影响下早已形成，刚健，有力，积极进取的精神，很大的意愿是通过读书改变一切，古往今来，这种改变有一重要的途径就是“做官”，官文化，深入人的内心。

某种程度上，就形成了很多家长总喜欢当领导，喜欢打压式的教育，不习惯平等相处的模式！

有人说当公司领导最辛苦，为啥还有人喜欢当领导、争着当领导？

1、领导是最辛苦的吗？

我不认同这个观点。资本家们工作都很努力，工作强度达到997，他们最辛苦吗？他们躺着都在赚钱，开心死了不会觉得辛苦。最辛苦的是哪些人，是底层干活的人。有人说领导压力最大，压力也是层层传递的，最后压力还不是会落到底层干活的小弟上。所以说领导最辛苦这种说法是站不住脚的。2、当领导有什么好处

作为领导，掌握着更多的资源，能做更多的的事，更能施展内心的抱负，这个对自我实现是很重要的。按照马斯洛需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。毫无疑问，作为领导，在尊重需求和自我实现需求方面更能得到满足，所以领导通常来说是收益的一方，自然会有人争着当领导了。

3、是否人人都适合当领导？不是人人都能当好领导。作为领导，事务性的工作会偏多，开会，管理下属，向上级汇报工作等。更多的是跟人打交道的事，这并是一件容易的事情。有些人不擅长跟人打交道，会觉得这很辛苦，有些人反而乐此不彼。所以这也跟个人的性格特质有一定关系。不适合当领导的人也不用灰心，说白了管理也只是一种发展方向，现在成熟的企业一般都能提供管理和技术并行的两种晋升路径。最后，答案其实已经隐藏在问题里了，没有好处大家还会争着、抢着当领导吗？大家可以在评论区说说是不是愿意当领导。看跟我说的一不一样。